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走进8月,持续不断的高温天气并未退却,反而呈现出升温之势。面对持续拉长的“烧烤”模式,大大小小的门窗企业借机通过各类型的活动给员工送清凉谋福利。在弘扬企业文化的同时,凝聚团队力量。下面,就跟随小编一起,看看门窗企业都在用哪些套路,凝聚“人心”!
你想要的门窗圈套路都在这里 拿走不谢!(图片来源网络)
展志天华木门:举办营销团队拓展活动
对木门企业来说,企业取得的一个又一个突破性成就都得益于员工的共同努力,通过各种形式的活动提升员工对企业的认同感,企业无疑能获得强大的凝聚力。8月1日-2日,为期两天的“相约渤海边,共聚天华情”展志天华营销精英团队拓展活动在大连西中岛举行。据了解,展志天华举办此次活动旨在通过更轻松的方式,增加团队凝聚力,促进彼此的了解,以利在今后工作中精诚合作,不断创造新的优秀业绩。团队作为企业运营的基础单位,团队建设也成为门窗企业打造核心竞争力的重点部份。如今,拓展培训作为一种增强团队凝聚力,提高团队战斗力的有效途径,越来越受到门窗企业的青睐。
美德嘉门窗:开启“送清凉”模式
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连日来,高温天气持续不断,全国各地区连续发布高温橙色预警信息。8月2日上午,美德嘉门窗开启了一场“夏季项目现场高温慰问活动”,在盛夏骄阳似火的天气里,为一线员工送去一份夏日的清凉。据了解,慰问小组陆续奔赴在保利东郡、保利西山林语、中海六期,中海办公楼、旭辉湖山源著、融科梧桐里、凯旋门等多个项目现场,为员工送去饮用水、防暑药等各类夏季防暑降温物品。随着天气的越发炎热,大大小小的门窗企业开启了“送清凉”模式,在推进生产、工程进度的同时,合理调配作业时间,加强高温防护,确保工人有足够的休息时间。各类“送清凉”活动是“以人为本”的管理理念具现,也是对奋战在一线员工的真诚爱护与关心。
大卫木门:启动员工子女暑期联谊会
员工是企业的第一生产力,没有员工的尽职尽责,就没有企业的稳定发展。8月5日下午,以“童心汇聚,梦想启航”为主题的大卫暑期联谊会在苏州大卫木业有限公司总部举行。作为木门企业品牌精神和企业内涵的延伸,每年举办员工子女联谊会已成为大卫木门的惯例。暑期来临,联谊会的召开让留守儿童从家乡来到父母身边,不仅是企业对员工的关怀,也增进了父母与孩子之间的感情交流。在企业家看来,工厂是个大家庭,只有每一个员工在其中开心快乐、齐心一致,企业才能拥有最强的凝聚力,和奋发前进的动力。
千川木门:坚持员工体检制度化
“以人为本,真心关爱员工”不应该是一句简单的话,而应该是实实在在的举措。对一个有责任感的企业来说,企业的长足发展,承载着员工们的辛勤劳作与付出。8月13日至14日,千川木门分批次对公司全体员工进行了全面体检。对木门企业来说,让广大员工能够及时了解自己的身体状况,以便有针对性的进行预防,加强身体锻炼,能够让员工更好的投入到工作和生活之中。坚持员工体检制度化,将以人为本的理念融入到日常管理中,将有利于持续推进公司的企业文化建设。而让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖,将进一步提高员工的向心力和归属感,为企业的持续稳定发展注入强劲后劲。
在木门行业中,弘扬企业文化,凝聚团队力量并非一蹴而就。这需要企业将“以人为本”的经营理念持之以恒的落到实处。当然,除了上述企业采用的方式,在木门行业中还有很多凝聚“人心”的套路,然而,无论采用何种方式,只要真正将为员工谋福利落到实处,避免作秀的成分,便能真正得到员工的认可与拥护。