近日，王力人资行政管理总部接到王力门业车间一线员工吕远洪 、王冬妹、吴常立、袁继西的感谢信。信中说，他们是来自贵州、云南的务工人员，已在车间工作多年。为了不想让小孩在家成为留守儿童，只能把他们带到身边。

王力切实解决外来员工子女入学难题

九月初是小孩子上学的时候，就在他们考虑小孩子上学怎么办时，收到公司行政部的一条信息，可以为外来员工子女解决上学难问题，就到行政部报名。但是，在武义桐琴镇，由于外来务工人员众多，要想解决子女入学，不是一件容易的事情。再加上他们子女到学校报名的时间较晚，校方领导不予办理入学。后来，经过华爵厂区行政主管徐伟多次到学校沟通，终于解决了他们四个子女入学问题。因此，特意写了这封感谢信，感谢公司领导对外来员工的关心,就像关心自己家人一样。

据了解，目前永康、武义有近100万外来务工人员，其子女就学难问题越来越突出。人资行政管理总部早在今年5、6月份就对外来员工子女意向进行摸底，联系周边优质学校，并进行磋商，在6月份就解决了一批符合报名条件的员工。在8月底的时候，又解决了部分插班生就读。

集团人资行政管理总部总监冯志英告诉笔者：“今年三大厂区行政主管群策群力，已经帮助40来名外来员工子女解决了就学难问题，其中华爵厂区行政部解决了27名，能诚厂区行政部解决了10多名，王力安防厂区行政部解决了7名。公司每年都会花大精力为员工解决子女就学难问题。只有解决了员工的后顾之忧，才能让员工安心工作。”