为加大蓝光产品的推广速度，公司决定将于2008年初全国组建28个办事处与分支结构，拟定招聘300名销售经理。第一批人员30人与本日到蓝光总部报道、培训、考核并任命。

人力资源部龚经理表示，新进人员将做淘汰制，＊＊，不相马。公司将集中优势资源投资在好的职业经理人身上，并通过忠诚、韧力敬业三者却二者坚决不用的原则作为人才留住的标准。

期间，培训是给新进人员讲授了市场营销的知识。技术部经理杨兴义，总设计师余金璋对公司产品做一一介绍。董事长亲自命题在会现场与新进人员做了互动。

营销总经理李建民亲为率士，积极参与到新进人员团体中做点对点的沟通。