2019春季员工技能培训会在德福莱佛山总部拉响。通过这一周的学习，小德已对日后的工作有了个大概的框架和思路！有很多具体的工作方法，以及领导和前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。但这次热烈的培训中，无论是导师的指导还是老员工的教诲，都让我深深地感受到德福莱团队精神和力量。也让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

(图片来源：德福莱门窗供稿，侵删)

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学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。个人只有转变观念，融合团队中，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。

正确的人生观+世界观+吃苦耐劳的精神和心态+更加的努力付出更多＝正真的实现目标

最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。

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创新、超越、团结、务实这是德福莱人的的共识，并通过每年的培训传承给新同事。

服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判是德福莱发展多年来的管理价值观。

如何建立企业文化，个人认为并没有一种固定的模式，但方法是相通的，都是经过工作实践来不断地学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工的现状来共同建立的一种认同。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列的理念认同，之后形成企业内部的一种同识，这就是企业文化。

(图片来源：德福莱门窗供稿，侵删)

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一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且实现真正自我价值；公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致、共同奋斗。才让我们有理由相信德福莱的明天会更好!

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