跟着人们生活水平的进步，消费者对品牌的概念逐步加深，许多中小铝合金门窗企业越来越困难。由于工程量逐年削减，原材料报价和人工费不断上扬，项目工程款不能按时付出等，公司生计步履维艰。如何找出解困之道，已成一些铝合金门窗企业生计与开展火烧眉毛的疑问。

不做饿死做被拖死

据悉，因不能按项目开展正常付出资金而连累铝合金门窗企业的状况不在少数。实际上，铝合金门窗企业在洽接事务中，很少有预付款工程，铝合金门窗项目简直都要带资操作，即使带资工程，订购方也大多不能按合同规定按工程进度付款。使铝合金门窗企业堕入不做饿死、做被拖死的地步。一起，这些年有色金属报价大幅上涨致使铝合金门窗型材、配件及有些辅件报价也上涨不小，而铝合金门窗报价由于“人多粥少”引发职业恶性竞赛。有的公司为了竞赛中标压低报价，乃至明知成本不保，不吝在中标后运用价低质次的五金配件和辅助材料，影响铝合金门窗质量，更使拖欠款景象加剧。

晋级、查核遇到“梗阻”

铝合金门窗专业承揽天资与项目经理(或建造师)设置的不配套使公司天资不能晋级而连连被罚。由于现在对建筑铝合金门窗实行专业承揽天资，而天资晋级与项目经理(或建造师)设置却并不配套，由于铝合金门窗专业承揽天资从高到低的等级分为一、二、三级，公司要晋级，有必要要有相应的项目经理，现改为建造师，而现在训练的只要土建总承揽的建造师但没有铝合金门窗专业承揽天资的建造师。公司为晋级虽然花了训练费，派人去参与土建建造师的训练，但由于隔行如隔山，铝合金门窗企业的人要经过土建总承揽建造师的考试难上加难，没有相应等级的建造师公司也升不了级。为此公司天怒人怨，反映天资升不了级只能去借天资找挂。

强强联手改变现状

对铝合金门窗企业而言，除了使用“互联网+”的开展优势，多样化的开展是占有商场、拓宽销路，以及在激烈竞赛中包围的关键因素。现如今，不断增加的家居公司开端横向开展，选择跨界强强联手，开立异的公司运营形式。虽然铝合金门窗企业盲目的横向扩张会存在危险，可是充分发挥不一样职业间的优势，将两边资本进行合理的有用装备，调整抱负的运营形式，尽量躲避危险，多样化的革新势必会发挥出剧烈的化学反应。