培训赋能 |回顾安格尔门窗2021培训大事记
时光荏苒，岁月如歌，转眼之间2021已经到达尾声，2022也将悄然来临，回首这一年，新梦想、新起点、新征程，我们收获了成长与喜悦！
2021年，安格尔开启全新品牌元年，迎来了品牌升级高歌猛进的时刻，招商、育商、品牌、培训……
多驾马车并驾齐驱，创造了招商及销售的历史新高纪录，培训体系全新建立，大刀阔斧开展全国范围的培训赋能推动，将人才培育体系的打造，作为提升品牌永续竞争力的利器。
培训部成立
4月，安格尔培训部正式成立，通过前期全面调研，梳理终端现状，聚焦终端核心需求，搭建了《安格尔2021培训规划》，细分了讲师体系、课程体系、培训闭环设计到培训实施效果检验几大模块内容的整体规划，为2021的培训赋能制定清晰的行动路线。
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
讲师方面，根据精准需求定位，设立销售培训师、技术培训师、设计培训师，上岗老师均拥有丰富的实践经验，课程体系围绕产品篇、销售篇、设计篇、技术篇、管理篇、渠道篇等维度进行搭建，确保覆盖和满足终端需求。
全国巡回培训赋能
5-12月以来，相继在贵阳、佛山（3场）、南昌、长沙，召开培训会6期，累计赋能新老商人次300+，主要聚焦产品销售、竞品对比、专卖店服务指南，产品计价、门窗设计、下单软件、销售流程、逼单成交几个篇章内容开展，通过多维度培训让终端和总部保持动作同频、技能强化提升，解决终端在客户转化方面的难题。
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
5月·贵州站
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
8月·南昌站
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
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7月·佛山站|10月·佛山站
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
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ANGLE线上课堂搭建
《ANGLE线上课堂》平台的搭建，旨在为全国经销商门店和团队提供高效率、便捷性、多元化的学习平台，提升门店团队的专业技能，线上课堂实行每月定期开课、支持无限回听、帮助学员知识强化、精准针对门店培养员工难的问题出发，让门店从此无忧员工培训，6月以来线上课堂已有课程38节（产品篇、销售篇、软件技能篇）。
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
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驻店培训赋能
5-12月以来，相继在惠州（二次）、汕头、成都、珠海、惠阳、平阳、南昌、上高、罗湖等地，开展了以“练内功、提技能、强本领、攀新峰”为主题的到店培训帮扶，几期帮扶聚焦：团队技能强化、销售成交模块、门店模式导入（社群营销、样板房营销、抖音玩法、开业活动），其中：
平阳开业帮扶，创下了12天，转化100万+的销售佳绩
惠州926安家日活动中，通过25天驻店帮扶，签下64单，单值240万+
南昌小区营销项目，11月接单23单，单值80万+
上高老店新装活动，11月接单18单，单值50万+
其他门店在帮扶后的业绩也均为增长状态。
安格尔培训帮扶从前期调研、需求诊断、培训帮扶计划制定、培训过程开展、培训结束考核、后续提升方向跟进等环节，实现培训赋能闭环，致力为终端提供实战、落地、有针对性、可复制的培训帮扶内容。
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
部分驻店培训赋能剪影
培训教材赋能
让所有培训内容可运用、能落地，这是培训赋能的前提。从终端需求出发，从每个课程研发开始，必须思考如何链接终端实际运用的问题，因此，衍生了21年度培训赋能教材。
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
设计赋能销售
用设计赋能销售，让成交更加轻松——这是培训部主导的设计方案视频号的Slogan，结合近2年门窗的销售迭代，主力消费人群的升级需求，为了帮助终端增加销售素材，提升终端方案核竞力，11月，培训部设计赋能视频号正式建立，并持续输出各种类设计方案，为终端销售赋能。
(图片来源：安格尔门窗供稿，侵删)
2022年讲师阵容
2021年，是安格尔培训启航的第一年，这一年我们深入了解终端，建立课程体系、搭建培训通道、组建讲师队伍，未来，安格尔门窗将继续强化培训体系，壮大师资队伍，完善课程体系，多维度、高频次为经销商进行多元化的培训赋能，为品牌持续高速发展和终端业绩倍增做好充分的准备，助力终端赢战市场！
2022，我们准备好了！
(文章来源：安格尔门窗供稿，侵删)
