2017年4月13日，备受关注的“伊盾防扰门窗积分管理制度启动大会”今日隆重举行！于4月13日起，伊盾公司全面实行积分制管理。伊盾防扰门窗中高层领导及各班组组长通过参加“积分管理落地实操班”的学习，决定把积分制管理在企业中全面导入！

▲伊盾2018“积分管理制度启动大会”隆重举行

通过认真研究和精心制定，伊盾积分制完全符合企业实情，通过人性化的激励方式，让所有伊盾家人全方位体现自我价值，从而实现每一名员工的价值最大化。

▲伊盾2018“积分管理制度启动大会”隆重举行

会上伊盾门窗董事长张龙伟先生深刻剖析企业的发展文化与发展计划，从员工前景与公司效益出发，为更好的迎接企业日新月异的发展，同时为了激发员工积极性、自主性、实干性，为充分调动团队氛围，全公司上下要深刻执行积分制精髓，全情参与积分制，积极延伸其中的精神风尚。

▲董事长发表重要讲话

会上伊盾防扰门窗行政总监李启光先生充分解读了积分制管理的核心点，从人才培养、增强企业竞争力、员工原动力等角度，积分制以打破平均主义原则为出发要点，通过对员工平日里工作表现、工作能力、和思维三大项内容进行量化综合考核，让做的多的做的好的员工知道“吃亏是福”是真实存在的。

▲行政总监做精彩阐述

▲大家全程认真聆听

此项制度在不影响薪资的情况下，与所有福利待遇挂钩（补贴、旅游、年终奖金、工资涨幅等等），通过奖分肯定和认可员工，解决了员工工作能动性，让优秀的员工得到更大的发展空间，让投机取巧的员工得到隐形约束，让管理者与员工发挥更大的创意与积极性，培养员工的优良习惯与责任意识，真正把自我价值与公司效益相融统一，共赢同行！

▲大家对积分制的实行充满期待

▲于2018年4月13日，伊盾积分制正式实行

▲积分制——真正做好企业管理

▲伊盾门窗积分制座谈交流会现场

伊盾防扰门窗各领导、各班组、各员工以饱满的热情，全程认真的聆听会议内容，大家对积分制的实行与铺展，充满了向往。相信在全体成员的认真执行下，积分制在伊盾防扰门窗的生根发芽，将会为整个伊盾团队更全新更升华的价值与实力！