什么是责任?

对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。

责任，一个是当做，一个是承担。

固尔邦的责任，则见于工作、日常的点滴之中。下班后电脑显示屏、空调的及时关闭是责任;随时佩戴工牌、保持仪容整洁是责任;完成月度、年度业绩是责任;甚至于每天准时上班，这同样是责任。而对于责任的更深层诠释，固尔邦的他们即将用自己的事例进行诉说。

责任之于公：事无巨细，严格把关

余腊梅，财务部材料会计，固尔邦工作6年

作为公司的材料会计，在单据审核方面，余鑫每一张都会仔细看清，并认真核对单据数量，避免数字上的偏差，几十、几百、几千，积小成多，全力为公司节约成本;而在废旧物资的管控上，更是对单价进行严格把控，亲自坐镇现场，督促废品分类校准，不流失公司每一份财富!

每个月，余姐都要审核送货单据5000张以上，金额平均在2000万元左右;审核采购合同约30个左右;审核材料付款单及零星采购单约100份以上;参与废品处理约40次，金额平均每月10万元左右;每月为公司节约成本平均达8-10万元。繁多的数据是她工作的呈现，数据繁多却丝毫未出现错误并完美完成则更是她工作严谨细心的最好答卷!

责任之于私：事情做完做好才算下班

周智伟，人力资源部人事主管，固尔邦工作2年

领导这样评价他：没有正常下班时间概念。周智伟，应该是一位典型工作“强迫症”患者。不与每天下班的音乐同步，他的下班在于当天的事情全部完成，绝不拖泥带水;不被职责范围所限制，他的完成在于自己做好的同时帮助其他人也做好，让整个部门都能一同发展。以撰写公文为例，他的公文每次必定复核多遍，极少出现错别字。他是一个“强迫症”患者，同样也是最有责任感的人。

责任之于情：以公司为本，对工作尽责

陈美馨，行政部行政主管，固尔邦工作2年

行政部是一个需要与各个部门沟通联系的部门，面对的问题也五花八门层出不穷，陈美馨都能很好地解决，不是本部门能解决的问题，则热心指出可以找到哪些相关的部门。也丝毫不曾抱怨工作上的困难，在她看来，责任不是一种负担，而更多的是与公司的必要联系，一条与公司共同成长共同发展的纽带。

每年的年会是对一年工作的总结，由行政部主要负责。陈美馨作为行政部总监杨总的得力助手，在团队工作中起到了至关重要的作用。在部门同事和其它部门间做到良好沟通和衔接，团结了整个团队的力量。为了更好协助领导完成年会工作，5点起床11点下班的情况时常出现，哪怕因睡眠不足精神紧张而发生了小车祸，她也丝毫没有怨言，处理好后依旧义无反顾奋斗在准备年会的“战场”!最终，仅由行政部几个人就hold住了盛大的年会并获得领导层、员工的一致赞同和认可，足以可见团队的战斗力，更可见团队主心骨的力量!

董事长说行政部是“90后团队，却非常有凝聚力”，正是由于陈美馨这样标杆榜样的存在，让大众所认为浮躁的90后组成的团队更加稳定团结，让这样一个年轻的团队实现更好更快的发展，她也以自己的实际行动很好的诠释了认真务实并勇于承担责任的90后作风和态度!

一个人有了责任心，也就有了激情，有了动力。对自己负责，对公司负责，才能把工作做得更好，才能让自己得到更好提升!固尔邦的家人们，让我们一同共勉吧!