在门店，有些员工每天都在逼自己进步，可能是为了眼下能多赚钱，也可能是为了以后的人生能更轻松。但并不是所有员工都有居安思危的意识，有些员工横卧在门店的舒适圈里，每天面对宽容的店长，得过且过。

重庆坤秀木门小编认为：宽容是好的，然而，宽容多了，就变成了＊＊。

销售这个活，本身就是个苦差事，谁不想找一个赚得多、管的松的店？问题是在店长宽容的店里，你的潜力难以被激发，只会让自己的惰性越来越重，想赚钱，难！

作为员工，如果不自我提升，每天满足于“上八小时班、不被严管”的状态，不但害了自己，也害了店铺。所以，重庆坤秀木门小编认为，如果你不是优秀到无可挑剔，那么宽容的店长和管理就是一把刀，一把斩断你赚大钱的刀。 一个严格要求、不懂宽容的店长，是会让你痛苦，可是在痛苦中，你不断挑战自己，实现自我突破，收入越来越高！

有数据显示：2016年，华为支付给员工的工资费用为941.79亿元，除以18万名员工，平均每人年薪所得为523216元；加上净利润分红379亿，每人大概分红得210555元。计算得出：2016年华为18万员工的年均总收入为73.3771万元！

折合到每月的薪水，华为员工月工资约6万，这个数字够惊艳吧！

但是，华为员工的顶头上司——任正非，从来都不是一个宽容的领导，他给员工提出了16项高标准，否则也培养不出拥有“狼性文化“的团队。

任正非算是业界里脾气很大、对待下属很严厉的企业家，即使是对待高层干部，态度上也绝不宽容。有一次，有干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，就“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，足足有半个小时，总裁办的主任严慧敏当时就哭了。如果可以，希望你能感谢对你不够宽容的店长，是他们让你不断逼自己成长，因为社会本来就很残酷，遵循的也是适者生存的道理。

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