创新培训模式 他山之石，可以攻玉，时势变迁，日新月异，但有些古人智慧传承千年，仍指导着现代人的行动，“他山之石，可以攻玉”就是一个很好的例子。

这个句子意为：

通过学习借鉴他人的经验和做法，

提高自己的素质和水平。

这个道理落实到欧哲门窗终端店面建设上来，

就是借鉴其他欧哲旗舰店的运营经验，

提高自身市场竞争力。

在7月22日-25日，

茂名欧哲旗舰店就通过点对点培训，

经历了这么一个寻“石”的过程。

欧哲总部派出专业的技术指导老师，

凭着从事门窗行业多年的经验，

和对门窗行业独到的见解，

深入浅出，把门窗知识讲解得透彻明了。

欧哲店员都要求表达专业，言而有物，

禁止空口白话，

而打好产品基础知识，

是培养专业化员工的第一步。

案例分析+现场考核

在打好产品知识基础后，培训就进入了重头戏环节。讲师在这个环节引导学员针对来自全国欧哲店面的案例进行分析，让学员通过总结他人的经验来提高自身素质，避免犯类似的错误。这些案列经过欧哲多年的积累，几乎囊括了店面运营的各方面内容，极具代表性，是一笔专属欧哲的丰厚财富。

分析结束后，培训讲师还设计了测试环节，确认学员的掌握知识程度。通过这两个环节，指引学员把新知识渗透进原有知识体系，大大降低了茂名店的试错成本。