鑫迪大学|新隽之才,全面提升
I N V I T A T I O N
踏上征程
2020年
《新志之旅·锐气风发》
年度培训
主办
鑫迪大学

(图片来源:鑫迪木门供稿,侵删)
01鑫迪大学
鑫迪大学是鑫迪集团发起创建的企业学校,学校以打造企业优秀人才和优秀经销商为核心任务,旨在成为企业持续发展背后的“人才黄埔军校”为企业提供全面的人才保障,推动企业持续健康成长。
2020年鑫迪大学,从“鑫”出发,为提高鑫迪木门员工综合工作能力、员工的知识、工作态度、工作价值观以及满足员工达成其职业生涯规划目标,从2020年3月份开始制定了全年一系列的主题课程内训。让员工理解他们在职责中的责任,帮助树立主人翁意识,明白企业与自己的切身利益相互挂钩,提高员工工作积极性,培训的员工更能胜任工作,提升员工的整体表现。

(图片来源:鑫迪木门供稿,侵删)

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02讲师简介
高强,鑫迪大学高级讲师,终端运营管理系统高级顾问,终端业绩倍增系统高级咨询师,产品推介五化法则实战专家。6年行销上百城累计创造近1.5亿销售额。
5月份培训“沟通谈判技巧之《不妥协的谈判》”由高强老师主讲,诙谐幽默的传授风格使内部员工在欢笑之余又能深入思考。受到了广大鑫迪木门员工的信赖和认可。

(图片来源:鑫迪木门供稿,侵删)

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03 培训主题
2020年5月4日,由鑫迪大学发起的主题培训“沟通谈判技巧之《不妥协的谈判》”如期在鑫迪大学会议室进行,由鑫迪大学高强老师主讲。鑫迪木门营发中心、客服服务中心、设计部、品牌推广部门等近百名员工积极参与培训课程,士气高涨。
内训过程中高老师以自身经历为案例讲解沟通与谈判的学问,参加培训的员工认真听讲积极参与思考,课堂氛围达到高潮。在讲到“部落效应”这一模块时高强老师以诙谐的方式阐释了“部落效应”的五大诱惑及对应的解决办法,同事们认真记录受益匪浅。
培训授课现场
员工认真听讲

(图片来源:鑫迪木门供稿,侵删)
员工认真记录

(图片来源:鑫迪木门供稿,侵删)
(图片来源:鑫迪木门供稿,侵删)
参与思考分享
04 培训总结
TRAININGSUMMARY

(图片来源:鑫迪木门供稿,侵删)
沟通谈判是一门学问,如何能把那些谈不下来的事情谈下来,如何在谈判中控制好自身难以控制的情绪,如何让自己摆脱“部落效应”,从提升自己来达成每次谈判与沟通目标,真正与客户实现共赢。此次“沟通谈判技巧之《不妥协的谈判》”主题内训活动,真正意义上找到了员工所想提升的刚需,证实了鑫迪大学“有用第一、方法领先、转化为王”的授课原则。此次主题培训的结束也是鑫迪大学育人的开始,2020年开启鑫迪木门员工专业之路的开始,全年每月不间断的主题培训旨在更好的为员工、为企业发展保驾护航。
05 课程安排
COURSEARRANGEMENT
详细课程日程
课程时间设置
| 课程名称 | 课程目标 | 上课时间 |
| 《新员工入职及岗位培训》 | 快速了解公司及公司文化宣导,产品基础知识掌握 | 每月1日 |
| 《TTT课程培训》 | 提高中层演讲课程逻辑能力 | 6月份 |
| 《客户解答礼仪》 | 形成员工客户接待标准,提高客户对企业第一印象 | 6月6日 |
| 《计划任务与时间管理》 | 形成员工做工作有计划有管理 | 7月4日 |
| 《经销商销售目标达成落地分析》 | 提高终端门店目标达成率和管理效率 | 8月1日 |
| 《WPS办公技能培训》 | 提高员工办公软件表格使用,提高工作效率 | 9月5日 |
| 《管理客户满意度》 | 培养员工洞察客户需求,提高客户质量和成交率 | 10月3日 |
| 《深度思考与创新思维》 | 提高员工创新思维,工作改善提升效率 | 11月7日 |
| 《千万级店经理养成计划》 | 提高销售人员经营规划执行策略 | 12月5日 |
注:时间安排依据工作安排进行调整,具体情况将会及时通知
(文章来源:鑫迪木门供稿,侵删)




















