现实生活中有很多种办法可以初步探究到铝合金门窗厂家的综合水平和实力，例如看门窗厂面积规模、铝合金门窗厂家车间工人数量和生产力、铝合金门窗厂家新产品研发推出情况、门窗厂家年销售额情况、铝合金门窗厂家获奖情况等等。

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但是，站在铝合金门窗投资者角度而言，有很多数据都是可以吹嘘或造假的。例如门窗厂面积规模，可以把一万多平方米的门窗厂面积说成是2万多平方米的，毕竟门窗投资者总不会用尺子测量吧。车间工人数量可以说成是部分工人外出安装工程了，或者说是分两班工作制度的；铝合金门窗新产品研发方面，说白了现在铝合金门窗行业同质化很深了，在换汤不换药的前提下，推出缺乏创新能力新产品的难度并不大；至于获奖情况，说白了，行业潜规则有不少人都懂的，我就不明说了。那么怎样可以评估到这家铝合金门窗厂家的综合水平呢？我们从这个问题出发，可以从人员变化流动率方便探究铝合金门窗厂家的综合水平。

1：人员变化流动率的升高，意味着铝合金门窗厂家制度的不合理和发展方向和潜力存在一些隐患。为什么这样说？把铝合金门窗厂家比喻成一块蛋糕的话，如果蛋糕很好吃，会有很多人抢着来吃。如果蛋糕难吃，味道异常，那么自然很少人去吃。这个简浅的道理很多人都懂，并且适合用在铝合金门窗厂家身上。人员流动率为什么会偏高？那是因为规章制度、员工福利待遇、管理制度、发展前景、发展潜力等等都让内部员工感到失望或存在不满。因此可以作为一个参考指标的考虑因素。

2：人员变化流动率的降低，意味着铝合金门窗厂家在逐步完善，具有较大的发展空间和潜能。道理同上，人员变化流动率的降低，体现的是团队核心凝聚力的提升和公司管理制度的日益完善，员工们都对这家门窗公司很认同，并且是一个齐心协力做好事情的一个潜力巨大的团队组织。

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