随着科技的发展，现在有很多传统行业都使用了机器替代人工，比如以前的小摊小贩被自动售货机取代，这是节约了人力的同时，又提高了效益，但是很多从事木门行业的人就在思考，有一天木门生产制造会不会也被机器取代呢？

伴随着不断上涨的人力成本，“招工难”成了不少企业年后开工的一大难题，在“中国智造”、“智能制造”等一系列概念的推动下，“招工难”成为不少企业面临的一大难题。木门公司应该怎样看待？

在中国沿海的部分工厂开始实施机器换人。由于制造业的转型升级，原有的农民工很难承担新的工作，企业也无法招聘到所需劳动力，只能进行机器换人，许多行业单位生产的机器人成本实际上不低于劳动力成本。

因此，机器人不能完全替代人工，机器人广泛使用的人机交互技术是人和机器协同生产，由机器人催生的生态产业生态可以吸收大量劳动力，创造新的就业岗位。机械换人兴起，其本身就是人口红利消逝的“果”，自然不能将前者归咎于失业之“因”。就业忧虑的背后，其实是产业转型升级中人力结构与岗位需求之间的矛盾。

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机械换人的本质是利用高技术生产来节省成本，增加利润，尽管“机器换人”对就业没有影响，但木门行业人士应有危机意识，在新常态下，木门企业要有危机意识，在新常态下，木门企业的经营和发展环境一定会带来新的变化。对正在发生的、重要但看似无关紧要的事件进行洞察的事件，这可能是对未来商业运作有重大影响的关键。

由机器人取代人工后，企业面临的下一个问题，是如何使自己的业务和服务业做更高附加值的发展，包括模式、业务组合的迁移，这也是一种综合的发展趋势。

"机器换人"，是推动传统制工作完成产业转型升级的一项主要举措，新技术突破所造成的失业只是暂时的和局部的现象，人工智能的发展将带动新产业、新市场的形成，进而创造新的就业机会。在用人缺口下实行“机器换人”，现有职工虽无近忧，但应有远见，对劳动者职业技能的提升，是政府、企业和劳动者共同的考题。

现在的木门生产行业还是以人工为主，不管未来会不会实现全机器化操作，但是机器使用需要人工来操作，那么木门从业者应该提升自己为主，避免有一天被机器取代！

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