为了强化生产系统各部门的产品知识与产品意识，提高各部门的工作激情，伊盾门窗在11月底举办了为期5天生产系统现场培训考核竞赛。

(图片来源：伊盾门窗公众号，侵删)

众所周知，9-11月都是家装的旺季，正是工厂最为忙碌的时候。伊盾门窗在这个时候依然坚持耗费大量的人力和物力来举办这场考核竞赛，正是伊盾门窗追求极致的“工匠精神”的体现！

而事实上，这一次考核竞赛，不过是伊盾门窗一次例行的培训而已。每一个季度，无论是行业淡季，还是行业旺季，伊盾门窗都会举办这种形式的考核竞赛来提升生产员工的职业素养。

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作为一家耗费重资长期致力于自主研发的企业，中国高端防扰门窗第一品牌，伊盾门窗由始至终都把狠抓产品的质量放在了第一位，为此而成立了严谨的考核机制和问责机制，每天都会有专门的稽核小组来进行监管，奖勤罚懒。正是有了如此严密的管理机制，使得伊盾门窗的产品在门窗行业一直处于行内领先的水平，连续多年获得“中国门窗十大领导品牌”和“消费者最喜爱品牌”等殊荣！

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在这一次考核竞赛中，生产系统集合了整个领导层的力量，以生产总监孙总为总指挥，负责整个项目的协调工作，以生产稽核经理作为组长，确保任务按质按量按时完成，并安排了技术部经理和生产部主管来负责培训考核。正是有了如此庞大的领导层和技术团队作为支撑，从而使得这一次生产系统的培训硕果累累，由此而涌现出了一批表现优秀的生产工人！

让我们给这些表现优秀的同事致以热烈的祝贺吧，谢谢你们！

(图片来源：伊盾门窗公众号，侵删)

当然，有奖必有罚，这是伊盾门窗一贯的政策。这些表现不佳的同事，请加油哦！

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所谓“知耻近乎勇”。这些接受了负激励的同事，相信经历过这一次磨砺后，一定能够奋起直追，在自己的岗位上发光发热的！

俗语说：“打铁还需自身硬”。一个优秀工厂之所以能够始终保持核心竞争力，离不开基层员工过硬的生产技术！正是有了这些可靠的基层员工作为基石，才使得伊盾门窗这座大厦能够不断拔起，无论经历过多少风雨，都依然稳如泰山！即便在门窗市场萎缩的2018年，伊盾门窗依然表现坚挺，全国市场的版图依然在不断扩大，同期的销售业绩依然屡创新高！

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在表彰大会上，伊盾门窗总经理袁南京做了重要讲话。袁总表示，职业生涯是有限的。25岁到35岁之间的黄金时间，正是职业生涯最宝贵的时期。处于这一个阶段的员工，一定要抓住机遇。只要踏实肯干，坚持精益求精的“工匠精神”，一定有所作为！背负着“让生活远离噪音，让家庭拥有安全”的使命的伊盾人，所有岗位都是不可或缺的一份子，所有人每天都在为改善用户的居住环境而作出不懈的努力！

(文章来源：伊盾门窗公众号，侵删)