永康市首届人才招聘大会在市劳动大楼举行

    今年春节后永康市首届人才招聘大会在市劳动大楼举行，来自全国各地成千上万的求职者将招。

    聘会现场围得里三层、外三层，人流如织，接踵摩肩，气氛十分热烈。本次招聘会上，永康市企业抓住机遇，全力以赴，广纳贤才，受到众多求职者的热捧，取得良好成效。与此同时，这次招聘会上，人力资源供求关系趋于改变，用工市场或将出现“拐点”。

    岗位有增无减形势谨慎乐观

    “我们公司今年包装、电车以及防盗门各生产工序一线员工就要招150人，招工规模超过去年同期50%。”在人才招聘会现场，开发区圣鸿公司负责人力资源的刘总这样说。据他介绍，由于企业产品定位准，质量可靠，市场销售相当红火，大年三十都有外地经销商到公司下订单，“逼”得该公司不得不招兵买马，扩大生产规模。

    与圣鸿公司一样，航宇集团也正大张旗鼓地招贤纳士，展位前一直人头攒动，了解企业情况、填写简历者络绎不绝。航宇公司办公室俞小姐表示，该公司大年初八就开始招工，除招聘副总经理、总工程师、办公室主任等20多名中高层管理人员外，还需招收160多名一线员工，用工人数较去年增加20%以上。

    此外，天鑫、哈尔斯等企业工作岗位都大幅增长，为本次招聘会推波助澜、大造声势，有效地提高了当前经济形势下求职者的信心，成为各界关注的一大亮点。

    人员供大于求用工面临“拐点”

    眼下这场突如其来的金融危机也给职场带来显著影响，人力资源的供求关系也正在发生微妙变化。在本次招聘会上，与近年风靡一时的“招工难”、“用工荒”形成鲜明对比，今年初的用工形势可谓陡转直下，求职者蜂拥而至、挤破门槛，企业用工形势相当乐观，用工“拐点”时代或将不期而至。

    “过去招工是件让我很头疼的事，三天两头往西站劳务市场跑，但总是收效甚微。今年我就省事多了，招工广告往外一张贴，成群结对的人就争着前来应聘，不到两天就招满，一线员工十分充裕。”说起今年的招工情况，千禧公司的徐小姐深有感触。哈尔斯公司办公室的胡先生也认为，与往年相比，今年包装、装配等技术含量较低的一线员工队伍明显扩大，而就业市场并未实现“同步增长”，职场整体上呈现供大于求的局面，基层工作岗位爆满的现象也就不足为奇。

    事实上，当前求职者的心理预期也佐证了胡先生的观点。湖南的老周过去是名电动工具装配工，正月初六从老家来永后一直在找工作。他说：“现在出来的人很多，竞争激烈，像我这样没有门好手艺的人，找份工作还真不容易。”老周的情况在当前用工形势下相当普遍，不少求职者都有和他同样的体会，这无疑为就业市场出现“拐点”提供了新的证据，而这必将对今后的就业产生重要影响。对此，有关方面有必要予以关注。

    工资稳中有升求职更趋理性

    值得注意的是，随着大量外来人员的涌进，眼下我市很多企业的招工难题已迎刃而解，不足为虑，用工紧张形势得到极大趋缓。尽管如此，我市企业并未因为目前人气旺盛、求职者众多而让员工身价“缩水”，相反，不少企业还打出加薪牌，提高新员工的工资标准和福利待遇，吸引了众多求职者的眼球。

    超人集团办公室朱琛表示，该公司今年新招了300多名员工，试用期结束后，一线员工月平均工资将在1500元以上，还可享受公司提供的各种福利待遇，工资水平在去年的基础上继续稳定增长。此外，雄泰、天鑫等企业在扩大招工规模的同时，也纷纷出台各种措施，给员工涨工资，提高待遇，营造良好的留人用人环境，引来大批精兵强将。

    企业在加薪，求职者却更理性。面对当前较为严峻的就业形势，求职者在择业时更趋于理性和务实，不少人都适当地降低标准，放下身价，为找到理想的工作创造条件。今年22岁的施小姐正在招聘会现场转悠，她想找一份文秘的“差事”干，找了好几家单位都无功而返。对此，她说：“看来我的工资要求得降低一点，先找到工作，别的以后再说。