钢木门行业尚不成熟 发展遭遇“人才”瓶颈

对钢木门行业来讲，品牌竞争刚刚进入初级阶段，所谓品牌不外乎以下几个方面的组合，管理水平、企业道德、市场规模、产品创新能力，以上几个方面的综合决定了一家企业在市场上所占有的份额和未来的发展趋势。

单一扩张就能“横扫”市场?

大家知道，自从重庆美心开发出钢木门以来，短短7、8年时间钢木门就释放出巨大的市场能量，迅速占领了广大农村市场，对之前的低端霸主--免漆木门造成了很大压力。目前钢木门行业经过市场的不断洗礼，正在发生着复杂的变化，进入2008年以后，钢木门行业就进入了“疯狂扩张期”，不但给免漆门制造压力，就是实木复合门领域也能感受到来自钢木门的咄咄逼人之势。之所以说其疯狂，完全是基于笔者几年来对钢木门行业的观察所得来的直观印象。从钢木门行业2年多来的发展轨迹来看，整个行业就像一个持续蹿升的火箭，整体规模快速上升，企业都在扩张。市场真的好得不得了吗?钢木门真的要一统江湖吗?恐怕有些老板也是盲目跟随吧!

遭遇“人才”瓶颈

钢木门行业经过最近几年的膨胀式发展，面临的最大问题就是人才短缺的问题，其中最缺的是优秀的高层管理人才和市场营销人才，高层管理尤为稀缺。企业在创立之初，往往是老板身兼数职，但发展到一定阶段，老板发现自己精力不够了，需要找个人帮助自己管理企业的时候才发现，身边没有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，还给本来相对稳定的企业造成了混乱，生产乱了套，产能上不去，利润直线下滑，生产一度萎缩，工人也难留住。某企业就出现过覆塑车间集体离职，老板不得不组织办公室人员以及自己的家人，一起充当消防队员的角色。这种情况往往是老板个人能力较强却缺乏培养人才的意识，老板认为一个人就可以包打天下，但是纵然有三头六臂，也无法使出“分身术”来面面俱到。