公益机构已成“人才洼地”

“尽管在汶川地震、奥运会、亚运会期间，社会组织都有很好的表现，但是，盛宴过后，公益组织人才匮乏现象突出。”11月20日，在由中国农业大学人文与发展学院发展研究系举办的第三届发展人才沙龙上，中国人口福利基金会秘书长杨文庄指出，无论是草根NGO，还是有政府背景的NGO，都面临着人才严重匮乏的问题，公益机构已成“人才洼地”。

杨文庄说，公募基金会面临人才老化现象严重，人才梯队的建设不足的问题，同时，人才发展建设机制也不健全，导致了基金会人才的流失。

“其实NGO需要多种类型的专业人才，而不仅仅是学社会学的人才。”杨文庄详细解释：需要专业的财务人员，来保证数千万，乃至上亿元资金的安全；需要专业的项目管理人才，法律人才以及宣传策划的人才。“我到人口福利基金会工作后，把人才建设放在第一位，今年，基金会已经连续三次招聘人才。”

对于想要进入NGO的年轻人，杨文庄给了如下建议：尽管在NGO工作的挑战性会很大，但是会有一种荣誉感和成就感，对个人而言将会是一种重要的人生历练，也会激发出自己的潜能；另外，NGO也会提供相对较好的工作待遇。杨以人口福利基金会为例：除了保险和住房公积金等保障，刚毕业的学生可以有4000块钱的收入，“基金会会给予员工没有后顾之忧的保障。”

“现在是进入社会组织工作最好的时机。”杨强调，社会组织的平台非常宽广。而对于广大的社会组织，杨则建议，公益机构要培养人才，并有相应的人才培养的规划；可以与机构的合作伙伴很好的合作，来锻炼本机构人才。“我也呼吁政府的相关部门对于社会组织人才的培养给予更多的关注。”杨文庄最后说。

据了解，发展人才沙龙旨在为国内外发展机构与发展管理人才之间搭建一个相互交流和沟通的平台，本次沙龙的主题是“公民社会建设与发展人才培养”。