企业年底急寻“特殊人才”

能喝酒、会唱歌、篮球打得好……年底将至，为应对单位比赛庆典活动，紧急招聘“特殊技能”人才的企业明显增多。

日前，在武昌丁字桥纳杰人才市场举办招聘会上，武汉一家房地产公司招聘高级文秘，除了要求会撰写公文外，还要求能喝酒、会唱歌。该公司招聘人员称，年底公司会举办客户答谢会，特别需要一些善交际、会应酬的员工，当然这些员工的专业知识也要扎实。

上周一，在武汉科技会展中心举办的大型招聘会上，光谷一家科技型企业特设岗位招一名“篮球高手”，该公司招聘负责人称，每年下半年，公司都会举办篮球赛，各部门都要派人上场，他所在的行政部女性居多，男性员工个头不高平日运动少，每次比赛都输球，今年想招一名体育特长生，一改该部门在球场上的形象。

随后，记者从多家人力资源市场了解到，年底将至，类似特招“特殊技能”人才的岗位时常会出现，但并非主流。湖北轻工业职业技术学院机械专业的李强说，技多不压身，在学好专业知识外，平时也很注意提高其他方面的能力。

纳杰人才市场对200家企业的人力资源负责人调查显示，公司90%以上的岗位看重的是求职者的专业技能知识、工作经验、吃苦耐劳的能力等，在此基础上，“特殊技能”会增加求职成功的砝码。东雀机电有限公司人力资源负责人雷小姐称，公司每个岗位的专业技能需求不一，招聘时，主要还看专业对口，如销售岗位更看重员工能否与客户进行有效沟通的能力以及服务意识等。

纳杰人才职业指导师徐舜说，“特殊技能”只是职场生存辅助手段，求职者要分清主次，不要只注重一些偏门技术，而放弃自己主业，否则得不偿失。