企业要什么人才?

昨天的浙江师范大学校园里，来了160多位浙江中小企业的老总，这些老总是浙师大行知学院的兼职教授，他们是为一场专场招聘会而来。

一边是大学生就业难，另一边是企业头痛找不到心仪的人才。在接纳了一届又一届毕业生后，浙江中小企业的老总，不少选择了校企合作的方式，寻找人才，现场有老总为记者算了一笔账：8年，该企业为校企合作班投入超过了2000万元。这些中小企业老总究竟喜欢怎样的人才，他们对人才是否有着自己独到见解呢?

最好找份安稳工作 大学生不愿做销售

昨天的专场招聘会，一共来了175家企业，提供了近4000个岗位。浙师大行知学院的毕业生掐指一算，整个学院毕业生加上本部非师范类专业的毕业生，一共3000人左右，岗位数远远多于毕业生。

但“好”岗位不是每个学生都能指望的。记者在现场统计了一下，企业提供的岗位中，有719个岗位是招营销人员的。记者随机采访了10个不同专业的毕业生，只有2名学生愿意去试一下，5人明确表示不会考虑，3人说只有在没有其他选择时才会考虑。

一家今年新成立的货运公司招聘销售业务员，开出的条件是月薪800到1000元，最高60%的提成，提供住宿、午餐、补贴、年终奖，但应聘的大学生不多。招聘人员柳先生在这个行业打拼了很多年，他说：“一般人做两年后，月收入五六千没问题。”

大学生不愿做销售，柳先生认为，关键是不够“自信”，“大学生想找一份安稳的工作，那些要靠努力、汗水、拼搏换取高收入的职业，很少考虑，因为他们不想冒险，怕自己做不好。”

先就业再择业 多数企业家不认同

眼下在大学生中，有种思想非常普遍：当前就业环境艰难，先就业再择业是种不得已而为之的潮流。而昨天，多数企业家对这股潮流非常反感。

红五环集团有限公司董事长苏勇强认为，现在大学生先就业后择业，一是因为目前找工作难，但更主要的是大学毕业生对自己无法定位，急于求成的一种表现。苏勇强曾从武汉招了5名大学本科生，最长的待了8个月，最后全部离开。“从那时起，我跟衢州学院、浙师大行知学院合作，办了‘红五环’班，8年投入超过了2000万元。”这笔投入值不值?苏勇强给记者算了一笔账，企业800名员工，1/3是校企合作班的，所有骨干都是大学生。“去年我们的销售额是12亿，今年是20亿，明年还会有大发展，靠的就是人才。”

苏勇强说，这样招进来的大学生，前期有了职业爱好，认同了企业文化，几年下来肯定能成为企业骨干。“大学生进来后，我还会送他们去再深造，现在公司已经有40多人去了清华、西安交大，甚至出国再学习。”

专业不对口 制约学生与企业接轨

浙师大行知学院院长季诚钧介绍，今年该学院先后跟企业创建了“菲达班”、“雷迪克班”、第三期“红五环班”、“骏达联班”等4个人才培养特色班，这样学院总计有了16个人才培养特色班。

步阳集团在浙师大行知学院就有一个“步阳班”，这个班共54人，有来自不同专业、不同年级的学生组成。在其他学生为找工作忙碌时，这个班的4名学生已基本被企业录取。来自2007级广告班的学生巫小蓉，在企业实习了3个多月，她的毕业设计就是做步阳集团的形象识别。

步阳集团副总经理程明松说，现在大学生招聘中，存在一个专业对口的问题。“以前在手工制作或半机械化下，我们可以招农民工，但今后需要有针对性的高素质人才，我们的职校已经慢慢跟企业接轨，我们的大学也要跟上市场的脚步，满足企业需求。”

记者 梁建伟 发自金华