35岁职场“生死线”或“黄金线”

35岁竟成职场“生死线”，但很多人可能忘记了，中国向来就有“三十而立”的说法，即到了三十岁就应该确立人生目标和发展方向。“35岁现象”的出现，意味着你刚刚确立自己的人生目标和发展方向，很快就成了别人眼里的“鸡肋”，你的睿智和成熟，还没有表现的机会，就面临被职场淘汰的境地。很显然，这样的所谓职场“生死线”，实在是对人才的一种莫大浪费。

不管是公务员招考，还是企业招聘，都只是看到了35岁以下的人精力充沛，没有看到35岁以上的人更成熟稳重，工作经验更丰富。相比之下，35岁以上的人，身体条件不输于年轻人，心理素质和工作经验又远胜于年轻人，“年富力强”这个词，正是为他们准备的。如果遭遇所谓的职场“生死线”，不管对于他们还是对于用人单位，都是一种损失。

很多用人单位之所以拒绝35岁以上的人应聘求职，只是想当然地认为年龄较大的人为单位做贡献的时间较短，不如招年轻人更“划算”。其实，这完全是认识上的一种误区，35岁以上的人，一般都已经成家立业，生活稳定，心态也稳定，只要岗位合适，待遇合适，他们在一家企业供职的时间会更长久，而年轻人却更喜欢频繁的跳槽，企业更难留住人才。

所以说，35岁成为职场“生死线”，屡屡被各种招考招聘拒绝，既涉嫌年龄歧视，对劳动者不公平，同时对用人单位也没有什么好处。全社会都应该扭转这种错误认识，让35岁从职场“生死线”成为职场“黄金线”。