木门新人须知：毕业生初入职场要脚踏实地

各大人才网历年数据显示，每年的2、7、11三个月是人才招聘和求职的高峰期。专家分析认为，这主要是由于高校大学生往往都在这几个月开始实习或者毕业找工作。普仕英才Pro-Matrix CEO高岳日前在接受媒体采访时表示，当前大学生就业形势严峻，毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选才难”的困扰。

大学生职场定位不清晰：如何找到自己最适合的工作?

高岳表示，大学毕业生“就业难”主要是由于大学生职业定位不清晰。很多职场新人刚参加工作没几个月，就已经换了两三份工作。频繁跳槽会让本就涉世未深的应届毕业生陷入职业焦虑之中，用人单位也比较看重求职者的工作经历。

那么，如何才能认清自己的职业定位呢?

高岳说，大学生希望充分了解各大行业，如果只凭借网络或书籍中的评价来判断和选择自己的择业方向的确存在很多困难。大二大三的时候应该充分利用假期和课余时间参与实习，通过实践中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在，并在实际的工作环境中体会不同工作的特点，发掘自身的职业特长。今天的就业环境，要求大学生不能单一的在象牙塔里获得经验和知识，积极的参与社会实践对于自身的成长十分重要。另外，总体来讲，行业不分好坏， 职业定位的根本还是要大学生对自己有一个清晰的了解和认知，发掘自身的性格特点，选择喜欢和擅长做的事情会比较容易做出成绩。MBTI是国际上很流行的性格测评工具，同学们可以用来参考。

初入职场：职场新人切忌急于求成，眼高手低

目前很多明年毕业的大学生已经开始实习，而即将就业的大学生作为职场新人也一定有很多需要注意的地方。高岳说，对于已经找到满意工作的同学们，距离毕业入职还有几个月的时间，可以充分利用这段时间对将来工作的行业进行深入了解和研究，寻找相关行业公司的全职实习机会。进入外企的同学要集中加强外语水平，职场的竞争从新人入职就开始了，这些准备工作会帮助他们赢在起跑线上。另外，学生所处的环境和公司不同，要尽快适应职场的游戏规则，作为新人要学会在公司的环境中如何与人相处。通常职场新人要从最基本的做起，一定要有足够的耐心，注意观察和学习，积极与有经验的同事交流，了解公司的业务。高岳还鼓励职场新人说：这个学习的过程一定会有很多挫折，新人要用乐观和积极的心态面对挫折，英文有句话：“What doesn’t kill you makes you stronger”说的就是这个意思。最后高岳强调：职业生涯是一个很长的过程，新人不要急于求成或过于表现自己，更不要眼高手低，成功本就是一个日积月累的过程。

普仕英才Pro-Matrix：针对实习生和应届毕业生，有完整的培训体系

很多企业不喜欢聘用实习生或应届毕业生，认为培训新人的成本太高。普仕英才Pro-Matrix是否招收实习生或应届毕业生呢?

高岳介绍说：普仕英才Pro-Matrix每年都会有实习生和毕业生的项目，以培养公司未来的业务精英。针对实习生和应届毕业生，普仕英才Pro-Matrix准备了一个完整的培训体系，培训覆盖了从行业研究，业务流程到面试技巧以及客户开发等方方面面，通过3到6个月的培训，新人可以充分掌握作为一名猎头顾问所需的工作技能和理论知识，为日后的成功奠定坚实的基础。普仕英才Pro-Matrix之前内部培养的毕业生现在有的已经成长为高级顾问并在行业内部拥有很高的知名度。普仕英才Pro-Matrix的客户60%是全球500强公司，候选人定位在经理到亚太区总监级别，其顾问在和这些优秀候选人的接触过程中，也会吸收很多知识，更大的拓展了他们的个人视野，这些都会回馈到他们自身的发展和成长中。同时，这份工作对他们而言而是打开了一扇了解不同行业的窗口，也为顾问日后的职业定位提供了最好的知识来源。高岳还说：“我个人之前培养的一些顾问已经成长为猎头公司的合伙人或加入了跨国公司，并做到了人力资源总监的职务。我希望，普仕英才Pro-Matrix在为客户挖掘人才的同时，更是把我们的内部员工打造成行业精英。 ”

后记：普仕英才Pro-Matrix简介

普仕英才Pro-Matrix(北京)管理咨询有限公司是一家为全球雇主在中国搜寻人才，提供人才甄选、咨询的专业公司。业务范围已经覆盖整个中国市场，在北京、上海均设有办事处。普仕英才由一群行业前端的招聘顾问组成，拥有丰富的行业背景与优质的人选资源，深厚的人力资源领域专业知识以及极具深度的本土市场洞察力。普仕英才旨在与企业、人才建立长期的稳固的战略合作关系，成为众多企业客户值得信赖的人才招聘合作伙伴。

高岳：普仕英才联合创始人。在创建Pro-Matrix之前，高先生供职于全球前端的人力资源招聘公司MRI， 作为公司中国区的行业总监，他成功地帮助一系列的国际金融机构客户招聘了大量高级管理人才。除此之外，他还帮助一家美国保险集团制定了进入中国的招聘及薪酬战略。在加入MRI之前， 高先生作为中国区合伙人就职于安拓国际，一家总部在伦敦的国际人力资源招聘公司。