木门人面对职场3年之痒 是跳槽还是死守？

木门人工作三年，手上的业务熟得不能再熟，但却依然没有晋升机会;新进单位的同事以“老师”尊称，但领导还是以“小某”招呼你……这样的境遇，相信不少木门人都会遇到，木门人称之为“职场3年之痒”。那么，究竟是跳槽还是死守?如何跨出这道槛?不妨看看木门人力资源专家是怎么说的。

一、半老不新尴尬不少，切记心态不正莫名跳槽，木门人要提升自信和管理技能

木门人工作三年随着业务能力水平的不断熟悉，很多木门人未必都走上了管理的岗位，即使走上管理岗位也是因为这样那样的原因，加上公司管理上不是特别严格，也没有专业的管理技能，所以一直按照自己的沟通和管理方式进行。这样有新进管理者就容易产生半老不新尴尬不少的状态，有很多木门人就会因此莫名跳槽，所以木门人要摆正心态提升自身的语言表达能力及管理技巧。

二、木门人需利用优势转换角色，明确职业发展方向

工作33年的木门人对自己的职业进行规划是必不可少的，但目前很多木门人都没有清晰的职业规划，都是走一步算一步。对此，有一下几点建议：

首先，木门人要重新认识自我，明确自己的职业方向。不要被假象所迷惑，切合实际去制定符合自身的长期规划，只有明确发展目标才能在未来有更好发展。

其次，木门人在工作期间多少一定要负责过几个项目，再次求职时可以继续在这个行业发展，进一步加强加深自己的专业知识，等时机成熟时也可以转做技术行业的专业管理，这样对于工作也会更得心应手。

最后，木门人需明确熟知木门行业需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉木门行业及相关领域的工作流程及业务范围，提高外交能力、沟通能力、语言表达能力，这样才能走得更长远飞得更高。