大道无形，木门企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，所以也导致了很多木门品牌企业把企业文化建设与CIS混为一谈，口号标语满天飞，但品牌木门企业的文化建设却总是不入门，在门外徘徊，根本无法提高员工的凝聚力和归属感，无法提升管理水平。

广千木门认为，木门企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。

木门企业文化：理念故事化

木门企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业＊＊＊需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。广千木门的企业文化强调思想，他们通过把门拟人化赋予每扇门“性格”，把木门与人的“思想”紧紧地结合在一起，每一扇门都有着它不同的故事、不同的性格，在每一个家庭里也充当着不同的角色，和主人的气质也相互辉映。

不仅是门的故事，也是所有广千员工的故事。每一次对它的触碰，每一次的精心制作，每一道工序的严格把关，每一次的现场安装和成品展示，都是所有广千员工的辛勤汗水铸造而成的。

广千员工--罗师傅：“每一次看着成品即将出货时的心情，就像要嫁女儿一样激动和不舍，但看到上帝满意的笑容又觉得心满意足了。”与其说广千木门要得到大家理解与认可，不如说是每位广千的员工从心底里接受并影响着公司。

广千木门现在的势头可以用高贵的羚羊来比拟，清晨醒来的狮子是要跑过最慢的羚羊，而羚羊此时想的是跑过速度最快的狮子，“物竞天择、适者生存”，大自然的法则，对于企业的生存和发展同样适用，对于广千木门今后的发展局势也是非常的切合。

木门企业文化：故事理念化

在木门企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。广千木门的每个员工和每扇木门都有着他们自己的故事，广千把这些故事都结合起来，每位员工都有一句话形容对公司的感情和对工作的态度。

广千的一位员工曾说过这样的一句话：认真是一种态度，优秀是一种习惯。

这就是广千木门的优秀团队，不仅有广千的故事和性格，也有它发展壮大的心路历程。

这样也是树立了一面旗帜，同时也使公司企业文化的推广变得具体而生动。

木门企业文化：沟通渠道建设

木门企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。

如果木门员工不能认同公司的文化，木门企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。长期来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。

广千木门的团队肯定不是最大的，但是最团结、最用心的。

“做有性格的门•给有思想的人”并不是一句空话、一句套话，也不是一句简单的广告语，而是每个广千人最用心的心声。