越来越多的职业经理人认同木门行业生长的空间，而厂家也越来越认同跨行业职业经理人带来的代价是经历主义所无法替代的，比年来在一些木门品牌出现了资深的行业经历主义者与来自别的行业的职业经理人并肩作战的战略摆设。

看重培训也是木门产品的一个潜在需求，木门产品的专业化及人性化使这种培训非常必须，比年来一些大厂都市约请培训照料开展内部营销实战培训，另一方面木门产品的文化内涵高也决定了对经销商的要求更高，现在木门经销商客户群体相对墙地砖经销商群来说，文化程度要高，更为精致及专业。而经销商的学习意识也有很大的提高。木门企业及经销商对人才的培训力度正在渐渐加强，大多数木门从业人员都越来越珍视办事型人才的作育，因为对进入门槛低的木门行业来说，将来的企业竞争力紧张体现在办事上。

国内木门厂家提供的售后办事才刚开始，可以向建材家居行业学习的空间还很大。现在国产木门品牌的售后办事许多时间寄托经销商自行驾御，因此办事的水平乱七八糟。大多数木门品牌都只是停顿在传统的商品售卖层面，办事观点仅仅只是资助安置和维护等所谓“售后办事”，并没有形成一个完备、成熟的办事营销体系，这对木门这种比力专业的家庭用品来说是远远不够的。

从导购到安置再到维护，并非一样平常消耗者所熟习并能本身完成的，随着木门产品越趋智能化，技能布局越来越庞大，办事的配套及创新更显紧张。可以预见，办事经济期间已经到临，办事将成为木门市场走向成熟的标志。纵观当今木门市场，谁拥有了办事，谁能为消耗者提供更多的产品附加值，谁就会成为市场真正的王者，谁就会成为市场真正的领先者。