节后招聘效果不理想 家居业“用工荒”成“开工荒”
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招聘会效果却不太理想
“我们今年不回深圳搞装修了,准备留在宜昌搞养殖,这样一年下来也能挣个六七万元,不一定比外出当装修工人挣得少”。宜昌籍装修工陈全道透露了今年的打算。眼下,像陈全道这样的人并不少,刚刚步入马年,各地用工荒再度如期而至。武汉市人社局调查统计测算,今年武汉企业缺工9万至11万人,比去年增加1万至2万人。
(图片来自网络)
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据南方人才市场发布的用工需求分析,建筑工程、制造业技工仍是用人单位招聘的热门。近日发布的调查报告显示,85.3%的受访雇主表示将在今年一季度招聘比去年同期更多的雇员。
有人在节后对广州涉及用工22万人的326家企业做了一次调查,受外来务工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响,广州节后用工缺口达1233万,企业需招工人数占广州用工总量的16%。但广州市人力资源市场中心一位负责人表示,他们节后举办的首场招聘会效果却不太理想。
“用工荒”变成了“开工荒”
“我们企业现在招人一年比一年难,随着机械化程度和工艺水平的提高,一些传统的木工手艺已经失去优势。”2月11日,广州一家大型家装公司负责人说,即使2014年熟练装修工的年薪再涨20%左右,也很难招到人。
在一些业内人士看来,多年持续的用工荒已对企业造成比较大的负面影响。中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为,由于缺少熟练工人,很多企业面临着大量的投资闲置,“用工荒”变成了“开工荒”,严重影响了企业的健康持续发展。
据介绍,用工荒的另一原因是90后农民工多数文化程度不高,工资大多要求在每月3000多元,但就这样,其工作积极性仍然不高,加上又不愿意吃苦,造成了离职率非常高。为此,张车伟提醒,招工难、用工荒愈演愈烈的现象,与农民工的代际关系脆弱有关,过去,用工荒只出现在局部地区、某些工种,但现在成为了一种常态。
今年温州在产能过剩背景下用工缺口仍高达30万人。他建议,随着农民工结构的不断调整,企业应采取“软硬兼施”的办法,一方面在硬件条件上吸引求职者,比如薪资、福利、生活条件等;另一方面要从软件上招得来人、留得住人。这方面主要是多关心职工的生活,组织一些他们喜欢的活动等。
产业工人现在群体变化是革命性的,与上个世纪60年代、70年代那些农民工吃苦耐劳的状态相比,现在的80后、90后新生代劳动力更讲究职业的自由度,跳槽率也比较高。以往的农民工为了生计拼命工作,加班加点,劳动条件艰苦都不在乎,只要给钱就行,而现在的农民工即便在农村长大也不一定干过活,因此适应环境的能力也比较差。
产业工人的这些代际变化,对企业的薪资待遇、工作条件、企业文化氛围等方面都提出了更高要求,企业应该在用人上及时更新观念并随之转型。




















