月薪普涨一两成 木门家居招聘会依旧很冷
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2014年2月26日，广东省省人社厅发布节后用工情况。其中，深圳用工缺口最大缺15万人，其次是东莞缺10万人。而佛山也缺8万人，缺工列省内第三。广东省人社厅表示，制造业和电子类最缺人，劳动密集型行业缺工数占总量的7成以上;目前市场反映招工难主要是因为工资低，木门家居企业给出的工资比预期低500元左右。
(图片来自网络)
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木门家居业遭遇“用工荒”
2014年元宵节过后，由于外来务工人员返乡就业和“提前返乡迟迟归”，东南沿海用工大省纷纷出现了“用工荒”问题。作为传统劳动密集型产业，木门家居业遭遇的“用工荒”尤为严重。眼看着四月订单热潮就快到了，木门家居企业们使劲浑身解数，为缓解人才流失和用工缺口绞尽脑汁。
岗位薪酬普遍上涨一两成
作为传统劳动密集型产业，木门家居行业面临更为严峻的“用工荒”。为了招揽到合适的工人，，今年的岗位薪酬普遍上涨一两成。业内人士分析，用工缺口究竟有多大还不好预测，但一些木门企业出现了“用工荒”已是不争的事实。“企业利润越来越薄，工人工资越来越高，企业工资没有竞争力就根本招不到人，而工资开高了老板又承受不起。”一位企业招聘负责人如是解释。
“招工难”从沿海向内地蔓延
其实，“用工荒”早已不是新颖词语。近年来，“招工难”的现象不仅照例出现在沿海发达地区，就连中西部一些省份也开始抱怨招不到人，“招工难”有从沿海向内地蔓延的趋势。据了解，在珠三角劳动密集型地区，仅顺德一地的企业用工缺口大约就在4、5万人，如果加上未来一段时间经济回升后的用工需求，顺德企业的用工缺口就远不止这个数字。
业内人士还认为，相对往年来说，今年木门企业的招工计划可能会比较保守。“以往企业招工可能会一次招上数百个人，但现在这种企业已经比较少了，主要是受整个大经济环境影响，企业也在观望，看今年的订单情况。”
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