木门品牌赶时髦乘时尚 企业文化缺乏根基就走了样
一对一人工客服
在线解答加盟疑问
- 预约考察
- 咨询费用
- 了解区域
- 开店选址
木门企业文化赶时髦，乘时尚，什么流行就追随什么，上面怎么说下面怎么做，别人怎么做自己也邯郸学步，完全没有自己的主见，也不考虑实际需要和自身情况，机会主义倾向十分明显。许多木门企业文化变了味，走了样，不但没有为木门企业创造实际效益，反而成了束缚木门企业健康发展的精神枷锁。心态是土壤，理念是种子，文化是大树。没有健康良好的木门企业心态，任何木门企业文化都是缺乏根基的。目前，木门企业在塑造企业文化时出现了很多问题。
(图片来自网络)
欣赏更多木门图片
首先，是木门企业文化泡沫现象
曾几何时，木门企业文化界是多么喧嚣吵闹，跟风投机者如蝗如蚁。木门企业文化人人都可以谈，人人都可以做，一时间鱼龙混杂泥沙俱下。经过大浪淘沙的一番洗刷，如今剩下的坚持者寥寥无几，这些都是木门企业文化界的金子。这不是木门企业文化的悲哀，恰恰是木门企业文化理性回归的必然结果。可以这样说，现在才是木门企业文化发展的最佳时期。因为没有了跟风投机者的喧嚣吵闹，真正有思想的人才可以静下心来思考。
其次，是木门企业文化界文人相轻，山头主义严重
木门企业文化是海洋，是天空，是宇宙，包容的下所有观点学说。没有谁正确谁错误的问题，也没有谁高明谁愚钝的差别。每个人的观点学说，都代表自己的立场角度。木门企业只有彼此借鉴互补，只有相互交流学习，才能够成就未来的辉煌。
再次，是木门企业文化大多走向＊＊＊＊，教条主义，保守主义，机会主义。
很多木门企业文化建设，都把90%的投入，放在了10%的木门企业形象和品牌建设上。而对木门企业文化的真正功能，却没有耐心去挖掘应用。木门企业文化与木门企业战略严重脱节，长官意志老板文化现象突出，上天容易落地乏术，大多变成一本厚厚的手册在那里睡大觉。木门企业文化建设注重体系化，忽视机制化，忘记了木门企业文化是一种活的机制。把语句条文当作教条来宣贯执行，完全不顾木门企业时时变化的客观条件和具体情况。
【延伸阅读】
