面对木门业复合型人才缺乏 企业应进行人才输送对接
2014-04-21 15:01
责任编辑：
张伟
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尽管受这两年楼市调控影响，但家居行业中定制木门仍处在高速发展和扩张阶段，对于技术、管理、设计等方面的人才如饥似渴。
(图片来自网络)
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复合型人才是木门企业最缺乏的
据了解，自2010年以来，定制木门发展方兴未艾，而渠道扩张和品牌建设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展，以前无论是做门的还是做窗的，现在都在做全产品链的家居产品。
一位木门企业高管表示，现在的木门行业需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前木门企业最缺乏的。
进行人才输送对接和产学研合作
面对行业内人才缺乏的情况，越来越多的高校开办木材科学、家具设计和室内设计专业，未来与木门等家居企业进行人才输送对接和产学研合作。
另一方面，现在很多木门企业已经成了高校和职业学校的“人才培训基地”，不停的招收大学毕业生，而又不停的“送走”一个个掌握知识技能的年轻人才，结果企业人才年龄结构总是偏大，技术人才出现“断层”，既浪费了企业的财力，又对企业以后的发展埋下隐患。
某木门品牌负责人称：“我们公司开业5年，产品设计师就换了3拨，行业的局限性总是让一些年轻人呆不长久。而在设计领域，存在“越老越值钱的现象”，设计总监、首席设计师、主笔设计师等按资排辈，毕业生新人要完成设计水平和人脉资源的积淀往往需要3年～5年左右时间。
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