木门行业现人才荒 企业需加速产业自动化建设

随着人口的增长本来按理说在15-60之间的人口数量应该相应增加劳动力数量，可是事实却并非如此反而出现了明显的下降。人口数量减少了三百万之多，而且根据有关部门的数据统计预估出十年左右这个年龄段也就是可劳动人口的数量将会减＊＊近三千万人。

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木门制造企业目前需要大量的廉价劳动力进行生产，而劳动力的减少必定导致企业面临两个方面的压力，一个方面是在人员不足的情况下继续满足生产，另一个就是木门企业必须支付更高的工资，这样生产成本也就会随之上升。这种现象对于处在发展阶段的木门行业来说，极其不利。

木门行业总体还是招工难

据数据显示，某校木门相关专业的班级，毕业生的就业情况：从事木门相关行业占50%，非木门行业的占34.2%，继续考研或读研或考公务员占11.3%，无工作者占4.5%。

同时，江西一木门企业HR处得到一份数据，在六月的招聘情况：缺编人数，58;实际需招人数，58;应聘人数，215;面试合格人数，54;录用人数，42;招聘达成率，72.41%;招聘有效率，25.12%。

从用人单位方面看，业内人士认为总体的表现还是招工难，一是木门企业的特殊性。木门生产线一旦点火了，就不能停，工人一刻不停地守在那里，使得工人必须要三班倒，这样休息时间就不能保证；二是公司福利，大学生对试用期2500元、转正期3000元的工资不是很看好；三是生产自动化。木门产业属于劳动密集型产业，80、90后是伴随着网络的一代人，对工资、工作环境、工作时间上要求比60、70后要求高，而且在价值需求上难以让他们满意。

现代化自动机械生产系统

为留住员工，部分木门企业纷纷将工资提高，但是到企业应聘的人还是比较少，在工人方面来来往往的也不过是三四十岁的人，五十多岁的也不少，不过基本上都不是打算在企业常做的人，很多人做了一段时间就离开企业，使得生产工作根本不能有效地进行。工资的提升也无法吸引到更多的人才，使得企业最后不得不采取另一种方式去解决人才问题。

企业目前采取了在生产方面的重要改革措施，就是建设现代化自动机械生产系统，使得生产工作可以实现完全自动化的目的，届时企业就不需要那么多的工人，如此受到工人影响的程度也会小很多，目前不少企业已经在这方面进行投入，可以说这是解决人才危机的最佳方式。因为在生产过程当中使用高度自动化设备能够更好地保证质量，防止产品出现人为性质的质量问题，也可以提高原料的利用率等。

以人为本是科学发展观的核心，从长远的角度而言，对木门企业来说，人才战略是比营销、研发等更重要的环节。只有木门企业的团队文化、团队管理和培养体系足够完善，木门企业才可能获得更快提升。

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