人才需求出现断层 木门行业发展受阻
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近期，木门行业人才交流会吸引了百余家木门名企参会，提供的高薪岗位也层出不穷。因为木门行业是劳动密集型产业，相对于企业对人才的需求比较大，所以应聘的人数却较之往年较少，尤其是生产的技术工人。
（图片来自网络）
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木门行业人才需求高 生产人员现断层明星
这个现象在木门行业也同样存在。据悉，木门行业中高级人才薪资高，年薪大都在10万到50万元。区域经理月薪2万元，品牌总监更是年薪至少100万元，专卖店店长，年薪也在15到25万元之间。然而由于木门行业生产从业环境“脏乱差”，且比较危险，年轻人大都不愿意从事该行业，木门生产人员主要以40岁的人为主，断层明星。
企业外源补充的要求大 于是人才需求大增
目前，很多木门中小企业仍实行家族式管理的企业治理结构，他们往往各项制度更新滞后，与市场环境转换不同步，还有许多企业家表现出强烈的“个人英雄主义”，视自己为企业的“英雄”，以牺牲员工的正常发展来满足自己的心理，他们管理方式不科学，结果经营出现困难，大量产品积压，利润水平下降，内部积累大幅度减少，外源补充的要求大幅度增加，于是对人才的需求大增。
木门行业人才的断层 成为企业头痛的问题
据介绍，木门行业人才的断层成为企业头疼的问题。“现在企业里的技术工人都是在40岁左右，年轻人，尤其是90后基本没有人愿意做木门行业，人才梯队建设出现明显的断层。”一位木门企业人力资源总监说。
业内人士透露，木门行业是典型的“脏乱差”行业，木门在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材，切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘，甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好，噪音又大。
以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资不是他们最看重的，所以鲜有人问津。对于人才的断层，很多企业负责人表示深深的担忧。虽然说行业内在提倡机器换人，但是机器换人成本很高，中小型企业很难承受昂贵的成本。
另外，机器只是能替代一部分工作，而目前的技术来看，木门行业很多工作还是必须由人工来完成的。
总而言之，木门行业人才缺少，是不利于行业发展的。人才素质的提高只有通过企业培训来满足。但木门中小企业与其他大企业不同的是，他们没有更多的时间去等待，没有更多的资金可以挥霍，所以他们需要的是能立刻解决的问题人才，并且解决问题的方式是及时有效的。木门企业应该在通过其他渠道去应聘人才，以达到木门生产的需求。
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