一个企业经历过一段时期的高速发展之后，如果还是延续原有的生产管理模式，那随之出现的一定就是制约发展的“瓶颈”。面对公司发展现状，皇派创始人朱总高瞻远瞩，首当其冲，果断作出公司管理变革的重大决策。随后这股强劲的变革之风吹遍了皇派的每个角落，如同秋风扫落叶后的绿叶，昂然立在树枝。这种绿叶精神就是皇派精神，是皇派人决心、坚持、不畏艰难、勇往直前的真实写照。

管理变革不是某个人的事，更不是哪个部门的事，应当是全体皇派人的事，只有大家积极参与，献计献策，不断优化流程，寻找高效方法，才能真正取得管理变革的最后成功。根据管理变革的需要，公司及时召开管理变革动员大会，即皇派门窗管理变革誓师大会，会议的召开让大家认识到管理变革的重要性和紧迫性，会议见证了管理变革领导小组成员的宣誓: “我们是皇派的核心，肩负着公司的重任，我们决心：以皇派利益为重，全力推动变革，彻底执行决策;敢于面对问题、主动解决问题、主动承担责任;敢于接受批评、敢于自我批评、主动接受监督;发扬皇派精神，实现变革目标，完成变革使命。无独有偶，全体员工也不甘落后，对本次管理变革同样发出了统一的宣言：我们都是皇派人，为了公司的振兴，为了自身的发展，我们决心：以高昂的热情，认真负责的态度，积极参与变革;牢记：诚信、敬业、谦虚、踏实、责任;勤奋努力，用心工作;从我做起，言行一致，为皇派的振兴而拼搏!”声势浩大的宣言是如此激昂，久久回荡在每一位皇派人的心中，大会上全体皇派人充分展现了对本次管理变革的信心与决心，为这次管理变革的胜利打下了坚实的基础。

全面沟通，深入研讨，才能发现问题，讨论问题，最后达到解决问题的目的。基于这个观点发出，公司各部门积极参与例会，提出问题，发表自己的建议和宝贵意见，为管理变革出谋划策，提供了有利保证。

公司管理变革的另一道风景线，便是每日的部门班前会，通过整齐的列队、统一的口号、高昂的激情足以让我们感受到皇派团队的昂然士气，蓬勃朝气，这就是皇派精神。何为团队精神?就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础就是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，而团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映着个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长，保证成员共同完成任务目标。

伟大的领袖＊＊＊说过：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。”皇派这种艰苦奋斗、不畏艰难、勇往直前的团队精神就是我们的骄傲，是战胜困难的利器，也是这次管理变革的有利法宝。皇派的全体同仁们，管理变革尚在进行中，让我们携手并进，共同努力，继续发扬皇派精神，与公司共成长，为皇派及我们的美好明天而拼搏吧!