木门企业人才缺口制约发展 如何留人是关键
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近年来随着木门行业的发展，越来越多的企业开始进驻木门行业，纷纷开设企业、设立工厂。在行业火爆的情况下，阻碍行业发展的问题慢慢显露出来。那就是--人才缺口。很多木门厂都有一个这样的场景，一边是堆积如山的原材料，一边是冷冷清清的生产车间，不是没有场地，不是没有订单，而是没有人生产。
新的市场已被打开，然而许多企业负责人却有同样的烦恼，缺工成为木门企业发展的重要因素。因难以招到工人，许多企业出现了大量生产设备闲置情况。
木门企业人才缺口制约发展 如何留人是关键
高新依旧难以留人
“缺工太严重了，”说起招工话题，该木门厂人事经理打开了话匣子。“以我们厂为例。2个车间、实际运作了两个车间”在木门厂的车间里，生产环保木门的材料堆放在仓库里，有订单也不敢随便接，企业扩张更是不敢想的问题。招不到人是因为工资问题吗?人事经理说并不是这样的，“一般普工，每个月工资普遍是5000元至6000元，包吃包住，这个工资水平甚至比城市的白领阶级还要高。生产也不存在淡旺季之分”。可是依旧找不到人来工作。
缺工不仅仅制约了木门厂的发展，也影响了整个木门企业的成长。人事经理说如果两个车间都运作，至少可以多接几个单子，因为工作人员少，实在不敢多接单子。
专业人才空缺
在木门行业，专业人才也是企业争抢的“香饽饽”。
如今的木门企业，大部分都拥有线上线下双结合运营提携，直接面对消费者。“什么样的木门好卖，数据上一眼就看得出来。”而随着消费者对款式、面料的要求越来越高，积累多年经验、原有设计师跟不上市场的节奏了，企业对美工、设计等方面的专业人才需求越来越强烈，没有专职人员，企业每次只能向人买设计，一个设计图样最少几千元，一年下来，光买设计就得花一大笔钱，大大增加了企业成本。”就算这样，花高价格买过来的设计图投入生产后，不久就会被市面上其他门厂稍微修改下，就拿去已用。
难道不能直接从专业院校招聘人员吗?其实每年职业技术学院等院校也会安排相关专业的学生来实习，但最后留在企业的屈指可数。对于人才的流失，木门行业纷纷想出各种办法来留人，比如高福利，或者住房补贴之类的。某网站随机采访了几位求职人员，发现员工不愿留在企业工作的原因不外乎：工资、工时、福利。某些企业在给予高薪水和福利后，因为人才空缺，往往给予过多工作量，从而导致人才流失，继而循环。其实对于企业而言，与其怎么招人，不如想法子留人。
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