木门行业招人难 企业应该放宽招聘视野
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“高薪招聘销售人员”、“月薪x000元包吃包住”……时下在不少家居卖场时常出现醒目的销售人员招聘广告。在一人才网站上，招聘销售人员的职位也有700余个，发布招聘销售人员的企业信息有几十家，薪资在3000元的比比皆是。不过，工资不低，人员却不容易招，而且木门行业员工离职率高。
某门企的招聘负责人对记者说到，原本该店就是服务定制木门客户的，所以门点就业环境和管理模式都比传统木门业更加时尚和轻松。以为这个对于招聘销售人员来说一定是一个优势所在，加上给员工的工资并不低，目前为销售人员开出的薪资在同行业算很高的。但依旧上门面试的人员不多。
某家居卖场的人力资源负责人也表示：“招聘销售人员的消息一直都贴着，但很少有人来应聘，而且就算今天招来两个人，明天可能又有两个人辞职了。”
木门行业招人难 企业应该放宽招聘视野
一、不上网与企业有交流“代沟”
据某经销商介绍，一开始想着招聘有经验的销售人员拥有掌管店面的服务经验，就作为储备干部来培养，管吃住月薪在2800~3200元/月，这在同行业也属于较高的薪资水平。然而，由于应聘销售人员的群体文化普遍不高，利用网络渠道条件有限，或者他们根本不上网，导致招聘企业发布在网站上的信息很难得到有效传达。
某招聘网站发布的销售人员求职简历的确不少，但内容均是一句话不超过20个字的自我介绍，例如“应聘你们公司销售人员”、“我就是想找份工作”等类似内容。招聘企业的代表表示，“我们看简历要花钱，花钱买简历，找到不合适的人给企业也无法交代”。由于销售人员这一群体的供求双方存在交流“代沟”，新媒体形势下，销售人员招聘难度越来越大。
二、希望“钱多事少离家近”
在求职现场也了解到，即使是木门销售人员。不少求职者对上班时间、上班地点、工作的强度等都有很高的要求。
据调查，由于目前销售员工的求职主力是95后，整体文化相对不高，初来乍到，对职场比较陌生，最想找的就是一份“钱多、事少、离家近的工作”。思想上的认知差距，进一步加剧求职者和用工企业之间的匹配难度。
业内人士也表示，很多人对木门业的关注、理解和支持程度低于其他行业，对木门业存有偏见。这导致许多追求自我价值实现的年轻人不会把这个行业作为首选。即便前期好好工作，如果没有前景目标，一样留不住人。
业内人士建议，企业招聘基层销售人员不一定要年轻人，年长的销售人员也有优势，他们人生经历比较丰富，对工作有耐心，懂得珍惜机会，有吃苦精神，比较能适应较为木门业销售，企业应放宽招聘视野，多从用人需求和求职者综合素质评估，不必过多限制年龄。
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