木门企业用人三大缺口 多重招聘或能解决危机
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在过去的2015年用工荒明显困扰着木门企业，尤其是在企业旺季的时候。2016年，经济继续处于转型调整期，一些行业的用工需求明显下降，从部分木门企业了解到，由于行业的转型升级需要以及正常的人员补充等原因，本地木门企业的用工需求量仍相当大。在春节过后这个传统的招工旺季，许多家企都忙着通过各种途径积极招工。
木门企业用人三大缺口 多重招聘或能解决危机
一、用人三大缺口
每年春节过后都是传统的招工旺季，基本上大部分企业都会在这个时候集中进行招聘。对于木门企业来说，以往春节过后主要还是车间的生产人员以及一线的销售人员等岗位的需求比较旺盛。据悉不少对于技术工人的需求正在提升。
除了一线的生产技术工人以外，木门企业对于电商人才的需求同样巨大。随着“互联网+”的加速推进，近年来木门电商蓬勃发展，许多传统木门企业开辟了电商渠道，木门电商领域展现出巨大的人才需求。
此外在木门门店的销售人员也是相对缺口较大的一个岗位。木门销售不同于快消产品，往往成交量不大，对于靠吃提成的销售人员而言，这并不是一个适合多拿单的岗位。
二、招工难问题产生
春节过后企业招聘众多，应聘者也不少，但不少木门企业反映，目前来说招工难问题仍然存在。有人才市场的工作人员表示，春节过后到人才市场找工作的人很多，但是现在许多求职者还处于观望选择状态，并不急于入职。有木门企业的负责人也表示，现在许多求职者对于应聘职位的工作环境等要求越来越高，木门制造企业生产车间一般粉尘大，环境比较差，这也对企业的招工造成一定影响。
而另一方面，不同的企业由于发展方向的不同，对于用工方面也有其自身特定的需求。贝黎诗木门总经理熊勇告诉记者，在招工方面，公司目前主要还是倾向于招聘有相关工作经验的人员，但要招到合适的人才还是比较难。
对于招工难问题，木门企业也积极想办法应对。很多木门，公司现在通过多种渠道进行招聘，包括通过网站发布招聘信息，进行校园招聘，以及通过人员推荐等，希望找到有技术又愿意留下来的人才。
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