对于铝门窗企业而言，员工具备创造力和革新精神是铝门窗企业成功的最关键的因素。这些具有创新思维的员工常常会蹦出新的想法、开发出新的技术而最终促进了企业的成长。铝门窗企业对团队员工创新的激励机制往往会在激烈的人才竞争中占据优势。

致力促进团队协助

铝门窗企业要致力于促进员工彼此间的协作。让不同部门间的员工在一起交流并探讨创新的解决方案。提倡并奖励那些积极分享经验、不同部门间彼此协作的员工。这种协作带来的效应要比员工们各自为战好很多。

消除员工与高层之间的隔阂

尽量让员工参与公司重大的决策。在最终敲定之前，听取他们的意见，这样会让他们感到自己更像是这个团队里不可或缺的一部分。虽然你最终可能并不会采取他们的意见，但这会在公司内部营造一种彼此协作的氛围。除此以外，员工可以自由的与他们的上级畅谈自己的新创意、新想法。

物质和精神奖励

鼓励创新，铝门窗企业还要回归实质，对于那些勇于创新的员工要给予相应的物质奖金、或职位晋升等奖励。对于员工来说，没有什么能比物质和精神上的奖励更好的激励方案了。