节后返岗率提高 门窗等厂家各有“套路”

春节假期过后，返岗率下降，离职潮涌现已成为家居业的常态。但面对这种现象，各品牌早有自己的一套，门窗企业同样如此。近日，记者从佛山部分企业了解到，今年家居企业的招工需求比去年要小。企业稳定的经营与人文关怀让员工对公司的归属感增强，业内也对节后返岗率持乐观态度。

节后返岗率提高 门窗等厂家各有“套路”（图片来源网络）

稳定经营与人文关怀助力返岗率提高

近日，一位家居企业负责人告诉记者，工人的返岗率已经超过95%。“我们公司员工年后返岗率一向都很高。”该企业负责人介绍。在他看来，企业稳定经营发展是员工选择长期留下的重要原因之一，由于员工稳定，所以每年招聘的需求不是很大。“加上我们工厂逐渐实现机械化生产，对于人力资源的需求也在逐步下降。”该企业负责人透露，为增加员工归属感，公司每个月都会有生日会等活动，让员工感受到公司的人文关怀。

在员工人文关怀方面，各门窗品牌都有自己的一套。一个企业的返岗率要达到九成以上，这个跟公司对员工展示的人文关怀有很大关系。一位门窗企业员工介绍，该企业总共1100多间员工宿舍里，夫妻房占了其中的60%，老员工对公司的归属感增强，自然返岗率就上来了。

业内预计招工难问题没有往年严峻

除部分行业龙头企业，其他家居企业也表示今年招工问题没有往年严峻。佛山市某品牌总经理郭柱良表示，自年初八以来，公司员工已陆续到岗。再加上在年前该企业获评2016年广东省名牌产品，这个荣誉使得员工对公司的认可度增加，返工率也比去年高。

也有业内人士透露，今年乐从、龙江的家居厂开工普遍比去年要晚一个星期。“因为去年家居行业大环境不好，企业订单减少，今年就推迟开工。”对于今年的返岗率，该业内人士持乐观态度，“我们每年都会给返岗的员工报销车费，对介绍朋友入职的员工也有相应的介绍费用。”他预计，元宵节过后返岗率能达到80%以上。

家居品牌对节后返岗率持乐观态度

不仅传统家居企业对节后返工率持乐观态度，家居电商企业也表示对新一年招工没有过多担忧。

佛山某品牌家居企业总经理杨毅说，虽然家居厂还没开工，但是电商部员工初八已经上班，“过年期间积累的订单要尽快处理。”杨毅说，按照现在公司的返工情况来看，返岗率只有50%，选择离开的大部分是客服人员，对此杨毅认为“这是正常现象”。他认为，客服人员是技术含量比较低的一个岗位，现在乐从、龙江等地懂得互联网的求职者越来越多，只要把招聘信息放到网上，就会收到很多应聘者的简历，“所以招聘客服人员不是问题。”

年末年初，通常不少家居企业都将面临招工难的问题。但从今年企业反映的情况来看，无论是大型家居企业、小型门窗厂家，还是新型家居电商企业，他们对招工难的担忧明显要比往年少。