节后返岗率提高 门窗等厂家各有“套路”
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春节假期过后,返岗率下降,离职潮涌现已成为家居业的常态。但面对这种现象,各品牌早有自己的一套,门窗企业同样如此。近日,记者从佛山部分企业了解到,今年家居企业的招工需求比去年要小。企业稳定的经营与人文关怀让员工对公司的归属感增强,业内也对节后返岗率持乐观态度。
节后返岗率提高 门窗等厂家各有“套路”(图片来源网络)
稳定经营与人文关怀助力返岗率提高
近日,一位家居企业负责人告诉记者,工人的返岗率已经超过95%。“我们公司员工年后返岗率一向都很高。”该企业负责人介绍。在他看来,企业稳定经营发展是员工选择长期留下的重要原因之一,由于员工稳定,所以每年招聘的需求不是很大。“加上我们工厂逐渐实现机械化生产,对于人力资源的需求也在逐步下降。”该企业负责人透露,为增加员工归属感,公司每个月都会有生日会等活动,让员工感受到公司的人文关怀。
在员工人文关怀方面,各门窗品牌都有自己的一套。一个企业的返岗率要达到九成以上,这个跟公司对员工展示的人文关怀有很大关系。一位门窗企业员工介绍,该企业总共1100多间员工宿舍里,夫妻房占了其中的60%,老员工对公司的归属感增强,自然返岗率就上来了。
业内预计招工难问题没有往年严峻
除部分行业龙头企业,其他家居企业也表示今年招工问题没有往年严峻。佛山市某品牌总经理郭柱良表示,自年初八以来,公司员工已陆续到岗。再加上在年前该企业获评2016年广东省名牌产品,这个荣誉使得员工对公司的认可度增加,返工率也比去年高。
也有业内人士透露,今年乐从、龙江的家居厂开工普遍比去年要晚一个星期。“因为去年家居行业大环境不好,企业订单减少,今年就推迟开工。”对于今年的返岗率,该业内人士持乐观态度,“我们每年都会给返岗的员工报销车费,对介绍朋友入职的员工也有相应的介绍费用。”他预计,元宵节过后返岗率能达到80%以上。
家居品牌对节后返岗率持乐观态度
不仅传统家居企业对节后返工率持乐观态度,家居电商企业也表示对新一年招工没有过多担忧。
佛山某品牌家居企业总经理杨毅说,虽然家居厂还没开工,但是电商部员工初八已经上班,“过年期间积累的订单要尽快处理。”杨毅说,按照现在公司的返工情况来看,返岗率只有50%,选择离开的大部分是客服人员,对此杨毅认为“这是正常现象”。他认为,客服人员是技术含量比较低的一个岗位,现在乐从、龙江等地懂得互联网的求职者越来越多,只要把招聘信息放到网上,就会收到很多应聘者的简历,“所以招聘客服人员不是问题。”
年末年初,通常不少家居企业都将面临招工难的问题。但从今年企业反映的情况来看,无论是大型家居企业、小型门窗厂家,还是新型家居电商企业,他们对招工难的担忧明显要比往年少。




















