“未来的竞争，是人才的竞争！”面对行业日趋白热化的竞争，安柏瑞门窗董事长曾奎决定，创建人才教育孵化基地——安柏瑞大学，培养囊括生产、管理、营销各方面的精英人才，并输送到各地的终端以及共享工厂，初心不改，人才资源是安柏瑞开疆扩土的资本。

(图片来源：安柏瑞门窗供稿，侵删)

▲安柏瑞大学第一课领导与学员合影

2020年5月8-9日，安柏瑞大学第一课“终端实战·头脑风暴集训营”在安柏瑞总部召开。此次特训由安柏瑞商学院邓翠莹院长抛砖引玉，由培训模式向情景模拟演练模式转型，安柏瑞渠道部、招商部、商学院、共享工厂事业中心全体成员参与本次培训会。希望借此次以头脑风暴和情景模拟为主的培训方式，拓宽学员们的渠道，增强综合销售能力和执行力。

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▲安柏瑞商学院邓院长

此外，广东门窗协会会长、广东安柏瑞门窗有限公司董事长曾奎先生，安柏瑞副总经理兼董事长助理皮文杰先生，安柏瑞营销中心总监任俊龙先生，安柏瑞招商中心总监骆阳先生，安柏瑞全国共享工厂事业中心运营总监宋海鹏先生均亲临现场为学员们分享成功经验。

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▲安柏瑞董事长曾奎先生

面对疫情来袭，门窗行业影响严重，同行竞争越发白热化，2020年是安柏瑞战略转型的关键元年，全面升级后的安柏瑞创立“安柏瑞大学”。第一课将在渠道、销售、运营管理三个板块上深挖终端客户需求，本着学习就是生产力的宗旨，更好的提升参会学员的专业水平。

多维交流，打通壁垒

本次集训营将安柏瑞渠道部、招商部、商学院和新成立的共享工厂事业中心的精英团队人员齐聚一团，进行针对“终端实战”，覆盖渠道、销售、运营管理三个板块的头脑风暴。同时，处于不同模块的学员们还分享了各自领域的经验，提出工作中遇到的问题，共同探讨与学习，打破部门间的壁垒，实现团队共同提升。

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抛砖引玉，集百家之长

作为安柏瑞大学的第一课，“终端实战·头脑风暴集训营”一改以往授道为主的培训模式，由邓院长进行相关板块讲解后，更多的时间留给了随机组团的学员们进行头脑风暴，集体讨论，并派出代表分享团队讨论结果。俗话说得好“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，更何况在场的都是安柏瑞各部门的精英人才，现场的讨论氛围热烈，学员们纷纷迸发出奇思妙想。

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点评环节上，各部门的领导任总、骆总、宋总及副总经理皮总针对各个团队的结论发言进行了点评与经验分享。正所谓“站在巨人的肩膀上，可以看得更远”，领导们从多年打过的硬仗中总结出来的案例和心得，让学员们茅塞顿开。

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▲安柏瑞营销总监任俊龙先生

皮总指出，要让终端的实战和安柏瑞大学训练营的情景模拟保持一致性，保证培训结果及时输出到终端，紧贴市场步伐，以消费者需求为基础，并提高行业灵敏度，随时收集终端反馈信息，达到一个良性循环。

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▲安柏瑞副总经理皮文杰先生

最后，董事长曾董为学员们分享成功经验并颁发了这一次集训营的“杰出团队”等奖项。从生产线、终端一步步走到今天的曾董，其丰富的从业经验为学员们开拓了眼界及思想维度，“付出不一定成功，但是不付出连成功的机会都没有”等曾董的发言，被学员们作为人生金句收藏。

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▲曾董与获奖学员合影

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▲皮总与“优秀安柏瑞人”奖项得主潘振伟合影

安柏瑞大学，人才孵化教育基地

2020年，是安柏瑞门窗第二个五年战略的元年，正逢新冠疫情席卷全球，门窗行业遭受巨大挑战。安柏瑞遵循“以人为本”的初心，创建人才孵化教育基地“安柏瑞大学”，并迅速推出第一课“终端实战·头脑风暴集训营”。这是安柏瑞对人才重视的表现，学习是第一生产力，人才竞争是未来行业的主要竞争方向。

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安柏瑞大学的第一课告一段落，参与课程的学员们收获颇丰，这是安柏瑞大学的第一次集训，也意味着安柏瑞在人才培训战略方向再次踏出重要的一步。以后安柏瑞大学将会举办更多不同形式、覆盖更多领域的培训课程，为全国各地的共享工厂及终端店面输送精英人才，成为行业的标杆先锋军。

(文章来源：安柏瑞门窗供稿，侵删)