● 吸引和培养数字化人才，转型成为领先的物联网企业

● 积极为内部创新提供孵化平台，实现商业价值

● 兼顾社会和生态的平衡，着眼于未来的可持续发展

(图片来源：博世智能锁公众号，侵删)

中国，上海——今日，全球领先的技术与服务供应商博世凭借在人才培养、领导力发展和企业文化等十个维度的综合表现获得杰出雇主调研机构的认可，连续第九年荣获“中国杰出雇主”称号。

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“获此殊荣，我们倍感荣幸。博世集团成立至今已有133年，今年也是博世在华开展业务的第110周年。秉持着‘信赖、创新、多元’的雇主价值主张，我们始终致力于为员工提供具有吸引力的发展平台，并与他们共同成长、互相成就。”博世（中国）投资有限公司执行副总裁李晓虹女士表示，“在向领先的物联网企业积极转型的过程中，我们努力与员工共同打造数字化未来，吸引和培养数字化人才，并持续为激发员工创新能力提供平台。” 

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吸引和培养数字化人才

推动企业物联网转型

博世凭借着在传感器、软件和服务领域的优势，推动实现企业物联网转型，而数字化人才是企业实现转型的关键因素之一。

为了帮助员工在硬核技能和软性技能两大方面提升数字化能力，博世创新性地开发出一系列数字化技能培训，全新升级了数字化人才专家发展路径，推出了数字化创新绩效管理工具以及多元化激励等产品，帮助员工应对转型带来的挑战。

数字化时代，技术、人才及行业间的边界逐渐变得模糊，不同业务领域的人才比以往更加需要跳出自己的专业，开展跨专业、跨职能、跨行业的协同创新。为此，博世在企业内部建立了“数字化人才社群”，鼓励员工在社群中发起创新倡议，探讨技术及商业创新方案。依托该社群，首届专门面向博世员工的＊＊马拉松成功举办。来自不同业务和领域的员工根据自身技能和优势自由组队，分别从技术和商业角度探索新业务的拓展方向。

(图片来源：博世智能锁公众号，侵删)

（博世员工＊＊马拉松选手及评委合影）

“数字化人才社群”的建立使得技术与商业洞察分享更加快速及时，人才间的合作共创变得更加容易，进而推动了员工和公司共同成长。此外，博世也投资建立了本土的人工智能和软件中心，凭借在物联网领域的专业知识和经验来满足本土市场日趋增长的需求。

打造创新孵化平台

激发内部创新活力

创新是博世实现转型的源动力。一方面，博世积极激发员工潜在的创新能力，另一方面也为创新想法打造内部孵化平台。这一平台不仅能够给予博世内部“创业者们”合作交流和接受系统性商业创新培训的机会，还为全世界的博世创客们提供同场竞技的舞台，最终优胜者获得博世内部的天使基金来将想法落地。

全球范围内，博世现拥有六个创新孵化基地，其中一个基地就在中国。坐落在中国上海漕河泾园区的博世创新孵化基地已经在内部成功孵化了多个产品，包括婴儿摇床、智能管家、智纹保等。

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（博世创新孵化基地漕河泾园区）

兼顾企业发展与生态平衡

共建可持续发展未来

作为一家肩负企业社会责任的杰出雇主，博世在发展的过程中始终考虑到生态与社会的平衡。为了应对气候变化、全球能耗上升以及资源短缺等诸多问题，博世不仅通过创新技术和产品来减少汽车带来的空气污染，也提出将在2020年实现碳中和，成为全球首家实现这一目标的大型工业企业。

博世中国多年来积极采取措施，减少二氧化碳排放并提高能效。相较于2011年，博世中国在2018年相对二氧化碳排放量减少了约45%。博世将继续通过节能项目、分析能耗和碳足迹数据、增加绿色能源在电力供应中的比重来落实碳中和的各项措施，积极实现碳中和目标。

(图片来源：博世智能锁公众号，侵删)

此外，慈善也是博世可持续发展的重要组成部分。博世中国慈善中心自2011年成立以来，始终秉承着“博爱天下，世行善举”的核心理念践行公益，并鼓励更多的博世员工投入到志愿者活动中，共同提升社会福祉。今年，慈善中心发起了以“改善生态环境、共建绿色家园”为主题的公益征集，携手关注环境保护的公益组织和公众利益相关方，共同采取行动来实现可持续发展。

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福利时刻

庆祝博世中国再度荣膺“中国杰出雇主”

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