木门企业间的竞争 已逐步演变成抢夺人才资源的战争

优秀核心员工跳槽，是一个非常敏感又令人烦恼的话题，更是木门企业实际工作中不可回避的问题。随着市场经济的高速发展，木门企业间的竞争，已逐步演变成抢夺人才资源的战争。

据某招聘网站的招聘信息显示，在开工不到一个月的时间里，职场便进入了跳槽旺季，且来势凶猛，总体呈现供需两旺的态势，其中，销售、财务、软件类职位活跃度最高。专家认为，职场出现跳槽率走高、活跃度加强等现象，与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。

据日前智联招聘发布的《2013年职场“PM2.5指数”调研》显示：薪酬、加班、房子、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。调查显示，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于23~25岁年龄段的“80后”、“90后”最不满意；2/3的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过30小时；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大;92%的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为20.8%，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想过换工作。

各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态：失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……然而，面对工作和生活的严重失衡，大多数职场人选择了“低头”，默默承受或负重前行。这最终导致了，平时工作繁忙时大家如上紧发条的陀螺，玩命地转，大节一过，各种不爽涌上心头，开工日就成为了辞职日。

研究企业员工跳槽与反跳槽的规律，采取行之有效的积极防范措施，已上升到决定木门企业生死存亡的重要程度。员工跳槽的原因各种各样，但有其一定的规律性。正确认识跳槽的原因，才是对症下药解决问题的关健。

针对目前木门行业一波高端人才的跳槽风，必然会影响到一些木门企业的发展损失必然很大，但是对于拥有这一批人才的企业来说更容易快速的适应木门市场，必将促进市场的发展。这一轮的人才流失与增长，必将会使本来就竞争很激烈的木门市场更加激烈。

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