职场新人如何认识高端人脉资源解析

刚入职场的人，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，诚然人脉关系很重要，但如何获得高端人脉呢?是和他们拉关系?拿到他们的名片?做一个让人印象深刻的自我介绍?又或者是过年过节提上一盒月饼?接送他们孩子上下学?

稍微动一下脑筋，大家就能想到这个人脉问题的死结--你就是因为没有社会资源，你才找的高端人脉。但是人脉的关键是双赢，你自己什么资源都没有，怎么赢?其实资源无处不在，只是没有看到而已。人脉的误区在于，你以为你只有现在少得可怜的社会资源，其实每个人在资源层面都是富足的。

一：未来的资源

为什么那么多的木门企业高管愿意义务的指导刚刚起步的人?为什么在大部分的世界500强中间，都有义务职场导师关系?为什么很多社会知名人士愿意放弃本 来可以谈合同的时间去大学演讲?他们看到的就是这些优秀的年轻人未来的资源。拿李开复为例，他任谷歌总裁期间，大部分的时间都投给了大学生的未来资源，这些资源也给了他带来丰厚的回报，他几年后的创新工坊就是建立在当年的大学生创业者之上。能够拥有未来资源的人，需要两样东西：好的潜质和感恩之心。前者让你值得投入，后者让别人投入能收回。

二：得道多助，失道寡助

如果你做的事情是大家内心的梦想，这也是一个甚好的资源。因为帮助别人成为自己的样子，也是他们所想吧。做人们心中的梦想，他们会成为你的资源。

三：心理和身体的资源

任何人都有心理支持和一起运动的快乐。这个与社会资源无关，再强大的人也有心理糟糕的时候，陪伴他们的不开心，默默做点支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多资源，就在玩和倾诉中间产生。

最后三个关于人脉资源的建议：

第一、先给后得--既然是你主动要收获，那么你就应该主动投入。

第二、对等投入。最好的人脉对象不一定是高端人脉，而是与你能量相若，但领域不同的人，聚集更多这样的人，你自然就有了对上的议价空间。

第三、长期投入，别那么快求回报--记得，和任何投资一样，是时间而不是单次投入带来收益。时间带来机会，机会带来收益。如果你想一投就有，今天请投入明天就拿支持，我建议你还是找个街边的可乐贩卖机。