面对越来越具竞争性的楼梯市场，楼梯企业应该如何更好的提高自身的综合实力，人才团队的培养必不可少，他们是企业的主力军。楼梯业本身是装饰、建材、家具等行业的边缘行业，有些技术与理念并没有太大的差异，现在的楼梯企业与人才很多是从这些行业转变而来。

随着楼梯行业不断地发展，越来越多的企业不断的在崛起，但是在人才方面却略显不足，尤其是现在人们对于楼梯的要求越来越高了，楼梯在设计、建造等方面也颇具压力，因此在人才的培养上企业要花心思。

楼梯企业可以建立楼梯人才交流平台，通过楼梯专业媒体、装饰建材及相关行业人才网站、楼梯人才中介机构，合理有序的人才流动有利于调动人才的积极性，促进人才资源的合理配置，从而有利于整个楼梯行业的发展。

另外楼梯企业还能吸引相关行业的人才进入楼梯业,楼梯企业可以通过制定合适的经营思路，加强行业与企业品牌的社会宣传力度，吸引相关行业人才进入。 同时也符合人才要求实现自身价值最大化的愿望和用人单位对各类型互补人才的需求，因而适度的人才流动应该提倡，为楼梯行业提供专业人才的招聘、求职服务，实现行业内人才的正常流动。