为确保普法宣传教育取得实效，近期，龙岗区司法局依法治区办专职副主任邓晓雄与布吉街道办领导一行莅临红门智能科技股份有限公司实地了解普法宣传教育的进展情况，进一步督促企业提升依法办事的能力，增强广大职工队伍的法律意识，营造知法、懂法、守法、用法的良好企业氛围。同时，司法局领导参加红门公司的普法宣传工作报告会，听取了红门公司自2011年以来关于普法工作的具体落实情况的汇报。

报告会在公司贵宾厅举行，由红门公司总裁助理肖治富主持。根据区司法局关于普法工作检查的要求，红门智能科技股份有限公司对2011年以来的普法工作进行了认真回顾和总结，并将红门公司开展普法工作宣传教育的主要做法、经验作了四个方面的汇报。

强化组织领导 健全制度体系

公司自2007年成立党支部、工会等组织以来，形成了以总裁谭有斌同志(党支部书记)为组长，总裁助理肖治富同志(工会＊＊)为副组长为核心领导，各部门负责人为成员的普法工作领导小组。由公司法务部具体落实普法工作的各项任务，使普法工作做到整体推进有序进行，在广大干部职工中形成人人学法、守法的大好局面;同时，公司还成立了劳动争议调解委员会，为规范调解管理，做到及时调解，委员会还建立了调解工作流程和相关制度，为规范调解提供了制度保证，并专门设立了劳动争议委员会办公室，涉及劳动争议或劳资纠纷的问题在劳动争议委员会办公室内由劳动争议调解委员会成员出面调解。委员会结合企业自身实际情况，公司普法工作领导小组通过研究制定年度普法工作规划，明确普法的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有秩序地进行。另外，公司法人(普法工作领导小组组长)每年初与各中心副总裁签订“目标责任书”， 明确职责，一级抓一级，层层抓落实，确保普法和依法治理工作得到落实。

建立运行保障机制 依法治企工作落实到位

为保证普法依法治理工作的落实，红门公司先后制定了《目标管理绩效考核办法》和《奖惩管理制度》，公司每年都把“普法”经费列入到年度预算中。同时，在普法工作实施中公司领导也全力支持，保障了“普法”经费的及时到位。进一步明确了考核标准和奖惩办法，使普法考核工作有章可循、有法可依，大大增强了普法考核工作的针对性;甚至考核结果纳入奖惩机制，并作为年终评优的依据之一。不仅如此，公司还出台了一系列措施，对在普法工作中表现消极的个人实行一票否决制;对在学法用法上出现的好人好事、好经验，进行宣传，并予以表彰奖励;对学习法律知识没有达到制度要求的，作限期整改，在规定期间内仍没有整改见效的，取消参加评选先进部门的资格。

宣传教育结合生产实践 普法工作形式多样

坚持普法教育与企业生产实践活动相结合原则。红门公司把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高公司全体干部、员工的法制素质，有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。并坚持对全体员工，特别是刚参加工作的新同志进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。另外普法工作领导小组还会根据企业实际需要举办各种法律法规知识培训班，在普法教育过程中，坚持以领导干部和经营管理人员为重点，把能否“依法决策、依法经营、依法管理”作为干部考核的重要依据。对财务人员、安保稽查人员、人力资源管理人员定期进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新颁布和实施的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营能力。

其中，红门公司普法宣传工作的多样性具体体现在四方面。第一、举办专题法律知识讲座，采用提问解答、寓教于乐、举案说法等形式多样的学习方式，使广大职工轻松愉快地吸收法治营养。至今，红门先后共组织专题讲座17次，出版各类法制宣传专题墙报11期，知识竞赛5次。第二、充分发挥宣传阵地作用，多形式开展宣传教育。一是利用广播、宣传栏、《红门人》报等对各个时期颁布的法律开辟专栏反复深入宣传、耐心说教，从思想本源理解依法治企的意义和重要性;从过去的被动接受学习变为主动要学习。第三、公司通过兴建图书阅览室，让广大职工在业余时间学到更丰富法律知识。第四、把普法工作作为岗前培训的必要组成部分，通过编写《员工手册》将劳动合同法等法律常识编纂结集，加入员工岗前培训课程。通过良好的岗前培训，使干部职工熟悉了业务流程规范，树立了法律意识，强化了岗位责任。

依法治理成效显著 普法工作有长足进步

多年来，红门公司先后获得“深圳市总工会工人先锋号”、“深圳市和谐劳动关系先进企业”、“深圳市十大书香企业”、“深圳市诚信单位”、“深圳市人民调解先进集体”、“广东省创争优秀集体”、“全国职工教育培训示范点”等荣誉称号。这与红门公司长期坚持的普法教育活动密不可分，不仅在职工心中树立了牢固的法律观念，而且职工的法律素质显著增强，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力，为企业依法经营、诚信经营提供了保证。

红门普法工作的成功实践表明：在企业内部开展普法工作，可以做到“三个满意”，即职工满意、企业满意、区、街道劳动执法部门和党政机关满意。在布吉街道相关部门的带领指导下，在红门普法工作领导小组的支持下，红门在依法治企方面取得了长足进步，尤其是在劳动争议中成效显著，做到了在红门公司发生的小的劳资纠纷不出企业、镇街，大矛盾不仲裁、诉讼，增强了解决劳动争议中化解纠纷、缓和矛盾、促进稳定方面的作用，及时有效地处理劳动争议案件，为构建和谐社会做出了应有贡献。