木门门店的店员推销时缺乏热情已经成为普遍问题
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但凡做销售的人员都知道一个现实问题，就是销售目标任务从来都只增不减，一直都是没有最高只有更高。做销售多以成败论英雄，且永远没有回头路。
木门行业的终端渠道建设是十分关键的，而木门营销店面作为终端渠道不可或缺的一种方式也是相当重要的，特别是销售员的个人素质和销售团队的建设。我们可以发现就目前市场情况而言，木门门店的店员在进行商品推销时缺乏热情已经成为普遍问题，那么我们应该如何提高木门销售人员的热情呢?
未雨绸缪
作为销售行业来说看，员工的积极，热情，和满腔的激情，是成就优秀销售业绩的前提，如果你的员工懒散了，不主动了，像午后的倦猫，那你的业绩肯定也就不理想了。
一年中的好时候啊，又是旺季，节日又多。一天到头忙不休。又要不停的做促销。时时刻刻让人把脑袋里的弦绷得紧紧的确实很累，但没办法，这个行业就是这样，管理也就是这样，容不得半点松懈。为什么很多公司都在淡季的时候搞各种培训和考核大赛等活动呢，也就是想调动大家的士气，不能松懈。
定期的沟通，制度的要求和严格执行，都是我们必须要做的事情。
树立榜样
在每个团队中，都需要有精神的支撑，也需要有榜样的引导。所以，在店铺中，要充分利用奖惩制度。关于表现好的员工给予经济奖励，并大会宣布，在小组中树立工作典型，然后大会上通报褒扬，并积极宣传，让他们一同带动团队。
同时，对表现不积极的员工，把工作安排给她，不要亲历亲为，要给他目标，给他方向，检查，跟进，帮助，沟通。
勤沟通，制定策略
事出有因，勤沟通，多了解员工内心的想法。找到员工工作不主动的根源，然后对症下药。同时，给员工制定目标，激发工作竞争和危机感。
总之，如果商家真诚滴为客户利益代言，顾客也会报以尊重、信任和购买。更重要的是他们会向其他顾客推荐该品牌极其产品，为企业提供免费的“口碑”宣传，这对木门企业而言无疑是宝贵的无形资产。
要想真正了解客户的意图，必须学会从客户的“话中话”中听取客户的“弦外音”。
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