马年首场行业招聘会遇冷 木门企业需调整内部机制
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前日上午，厚街举行了马年开年第一场家具专场招聘会，但现场情况却显得有些冷清。家具行业的限制，前来招聘的企业不多，提供的岗位大部分是技工，即使工资涨了两三百，也还是无人问津。对此，木门企业该用什么留住人才?
(图片来自网络)
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行业工资上涨却无人问津
据悉，企业招聘的人才多为技术型，月薪普遍为6000~8000元，个别管理岗位月薪过万元，与往年一样，今年的岗位薪酬普遍上涨200~300元。业内人士分析，用工缺口究竟有多大还不好预测。但包括木门在内的一些家居建材企业出现了“用工荒”已是不争的事实。
业内人士表示，与综合性招聘会比起来，包括木门在内的家具行业专场招聘会人气确实显得弱了一些。“木门等家具企业普遍需要中年技术人才，这类人才在家里是顶梁柱，不像年轻人，过完春节说走就走。他们返工可能要拖家带口，所以一般会选择在元宵之后才返工，企业也根据这一特殊性延迟开工时间。”
此外，等家居建材行业的特殊性也造成新春首场招聘会略显冷清。以木门行业为例，很多木门企业一般都是年底出货，一般年初做样板展示，所以要在每年的木门展会之后，大约在每年的4月份接到订单，对人才的需求量才会比较大。
木门企业需调整内部机制
其实，企业的发展还得靠人力的推动。木门作为定制产品，企业对人才的要求相对较高，木门企业想要顺利招募到所需人才，首先要反思企业本身存在的问题逐一改善，然后将本身的优势变成吸引力。
在这个过程中，为员工提供各种资源的支持，包括权力的赋予和足够的被信任，这些都是增强员工工作信心和精力的有效措施。也只有不断完善内部的管理和激励机制，木门企业才能留住人才。
业内人士还认为，相对往年来说，今年木门企业的招工计划可能会比较保守。“以往企业招工可能会一次招上数百个人，但现在这种企业已经比较少了，主要是受整个大经济环境影响，企业也在观望，看今年的订单情况。”
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