企业文化是木门品牌的核心竞争力

一个优秀的企业必须拥有优秀的文化，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。我国木门企业虽然起步较晚，但已经到了提出建设木门文化的时候了，企业文化必将成为木门企业不可或缺的核心竞争力。那么，木门企业应该具备什么样的企业文化?社会责任、以人为本、改革创新是木门企业建设企业文化应该重视的三个方面。

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一、是社会责任

提高木门企业的经营业绩，引导企业的经营方向，把企业经济利益与社会利益紧密结合起来，与上下游企业合作共赢，为社会就业与实现和谐社会作出贡献，这是木门品牌企业义不容辞的社会责任。

二、是以人为本

企业是员工的集合，企业的行为是员工活动的集成，这一特点体现了企业必须人格化、人性化的本质。如何尊重员工、关心员工、鼓励员工、规范员工行为，发扬团队精神、进取精神，已经成为十分重要的企业文化。

三、是改革创新

中国木门企业成长于计划经济向市场经济过渡的转轨期，发展在全球经济一体化推进期与中国实现“新四化”的关键期，这一时期充满着环境变化和复杂性与竞争加剧的压力，企业在复杂多变的环境中必须建立一种自己的文化，以适应改革深化与不断创新的需要。要以改革创新精神迎接木门业面临的新挑战和新机遇。

对于初创小微木门企业而言，重视和培育企业文化非常重要，一方面是因为企业文化是企业灵魂，没有灵魂的企业只能是某种赚钱机器。另一方面，企业文化的核心是企业精神和价值观，这些将反作用于小微企业更好更快发展。同时企业文化的雏形正是这段时间形成，错过这个时间再去考虑建设企业文化就很困难了。

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