木门行业技术型人才“青黄不接” 观念难是主因
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人才战略一直是木门企业重视的模块，一个企业能够长久的发展，也离不开人才的付出。但是随着人力成本的上涨，木门企业的人才流失率在直线上升，对于稳定型木门企业来说，怎么储备好人才是企业发展的根本。
(图片来自网络)
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现如今，蓝领的工资高过白领已经不足为奇，他们更多的是凭借自己的技术来养家糊口，随着中国经济的飞速发展子承父业的时代已经成为历史，高效的扩招使得大学生数量高居不下。虽然国民文化水平普遍提高，但是就业不对口的现象日趋严重，怕累、怕苦已经成为这代人的标志，事实上转变就业观念可能会让大学生看到另一番景象。
装修工人“青黄不接”
据了解，现在愿意从事装修行业的年轻人很少，而目前装修行业的工人年纪普遍已在40岁以上，装修工人“青黄不接”，这就造成了目前“人少价高”的状况。因此，现在的装修费用过高的原因大部分是人力成本。木门行业也是如此，木门产品的安装对安装人员具有较高的专业技术要求，因此，在年龄方面可能有所限制。
“瓦工、漆工虽然都是技术活，如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学，主要还是因为怕累、怕脏。”业内人士表明，随着人口结构的变化，劳动力无限供给的局面不复存在，即使是从事简单劳动的劳动力，也会出现相对紧缺的局面。蓝领职业的收入逐步提高，甚至出现某种程度的“补偿性上涨”，完全合情合理也顺理成章。
观念难变成主要原因
其实，家居企业这些岗位的稀缺，无一不是因为在很多人眼中，这些工作是“脏活”、“累活”。以前很多手艺工匠，如木工、瓦工，都是“子承父业”。而如今他们的子孙都走上了考大学的道路。北京建筑装饰协会家装委员会秘书长表示，现在很多人需要转变观念。“不一定是考大学才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生找工作都容易。”她认为，这种观念的转变不仅需要木门行业努力，更需要政府的支持。“并不是说这些技术型工作就低人一等，蓝领工人也是很有前途的”。
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