近年来，随着安防行业的持续发展，产业结构不断优化升级，企业对人才选拔也提出了更高的要求。一直以来，王力都将人才视为企业的第一发展战略。今年6月，王力正式启动“育才计划”，旨在在各高校选拔人才，强化公司人才梯队的培养和建设，为企业发展提供新动能。

计划将由人资部全程牵头，通过长期开办“种子班”培训课程，规范大学生队伍的培养与管理，科学、高效地培养人才、留住人才，并建立长效人才使用机制。

(图片来源：王力智能锁公众号，侵删)

6月15日，第二期“种子班”在公司总部如期开展。8位来自全国各地的优秀高校毕业生齐聚总部，在人资部相关工作人员的指导下，开启了王力职业生涯中的第一课。

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开班典礼上，8位管培生分别进行了自我介绍，表达了各自对未来职业生涯的期待与规划。随后，王力安防人资部总监杨天舟对大家的发言做了点评与鼓舞。

杨总表示，选择大于努力，人在高考之后有三次重要的选择。第一次是选择专业，这源自老师、家人、朋友的共同努力；第二次是选择就业单位，这决定了你的未来发展平台；第三次是选择机会，决定了你将用什么样的态度对待今后的职业生涯，而这次培训的主要目的帮助大家做第三次选择，找到自我定位，树立正确的目标。

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人资部总监杨总讲话

最后，人资部主管胡斌为大家介绍了公司实力、企业文化、职能架构，以及此次培训的学习体系、流程和考核要求，为期6天的“种子班”就此启幕。管培生们将通过参观工厂、实岗操作、文化培训等环节，深入了解公司文化和产品体系，找到最适合自己的发展定位。

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人资部主管胡斌讲话

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参观展厅

参观未来工厂

未来，管培生们将进入公司“235”人才计划，预计以5年规划，2年培养成为一名合格主管，再3年培养成为一名合格经理。期间，管培生们也将进行严格的考核和筛选，最终蜕变成一名合格的王力“主力军”。

“乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时”，通过“育种”计划，王力将拥有一支更高水平、更强能力的团队！

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