木门行业需要通过实施人才战略 调整管理需要

面对激烈的市场竞争，国内市场再进行价格战，国外市场依托低成本的比较优势已是举步维艰。

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在当前的市场形势之下，木门行业的发展程度不断提高，这就给木门企业提出了新的要求。木门业的竞争已经不再仅仅是木门企业综合实力的竞争，整个产业链都参与到了竞争中来。木门企业要实现转型升级，就必须整合资源，联合行业力量抱团发展。

近年来，房地产高速发展为木门产业提供了坚强的后盾。随着楼市调控的步步紧逼，木门行业发展的外部条件发生了变化，内部也出现产业调整的需要，使得木门行业遭遇了快速发展中从未承受过的压力。而要妥善应对这些压力，木门行业需要通过实施人才战略，加强企业生产管理。

木门行业的人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。木门业经过了二十多年的发展，生产管理人才已经比较成熟，近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模企业开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕，而目前行业最缺乏的就是高端设计人才。

就目前木门企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求都很迫切。当下木门设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。

木门行业还可加强产学研一体化，积极进行信息化改造，包括企业ERP系统(企业资源计划系统)的建设，改造企业管理模式，提升制造业的自动化程度，最终让不同产品品类的木门实现差异化的发展。

木门行业的突破点在设计，大批高质量的木门设计人才进驻木门制造企业是目前木门行业持续快速发展的关键。我国木门行业当务之急是培养自己的设计人才，这一方面需要企业来落实，另一方面也需要政府和协会等的支持，为人才的培养提供良好的条件。只有各方面的条件完善了，人才才能辈出。

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