木门业“用工荒”现象不断 企业遇招工难问题

家居行业人才问题备受关注，木门制造业人才也不例外，主要原因是木门制造行业的从业环境呈现"脏乱差"的发展状态，所以导致诸多人不愿意从事该行业，尤其是80、90后的年轻人。

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人才对于木门行业来说已经是尤为重要，尤其是在当下木门企业急切需要人才之际，过去由于木门企业的是属于粗犷型的发展模式，但是现今，木门企业已经改变了传统的经营模式，正往愈来愈成熟的方向发展。

木门业“用工荒”持续

过去木门行业填补人才缺失最主要的办法就是从其他行业挖掘人才。业内人士指出，木门行业一直较为青睐技术人才。至今，木门行业已经从家电行业吸取了丰富的管理技能与营销手段等专业知识，目前正主要向奢侈品、服装类、房地产等较为走在市场前线的行业学习。

2008年金融危机前后，木门行业普工开始呈现出供不应求的现象。在此之前，普工对企业的环境、薪资等各方面的要求较低，企业招人也相对而言较为容易。然而随着社会的进步、行业的发展以及工人思想的进步，他们不再只看重工资水平而盲目选择工厂，而是渴望得到更多的尊重与关怀，对工作环境、氛围、休闲设施都非常重视。

各种各样的问题导致工厂逐渐出现普工难招的情况。一方面，长期在外工作与家人分隔两地的思家之情让他们更多选择在家乡创业，另一方面，西北部的经济开发增加了较多工作岗位，且工资水平与佛山相差不大或者早已远超佛山。

木门企业需加强核心力

此外，随着生产设备逐渐自动化，工厂对技术型工作人员的招聘增多，招工的要求比以前也相对严格。目前工厂的招工手段不仅提高工资水平，在工厂的娱乐设施、住宿环境等方面也投入大量资金进行建设与完善，希望以此吸引更多有文化、有技术、综合素质高的普工。

建材行业是当下中国发展最快的行业之一，在高速公路、杂志、报纸等都能看到它们的广告，可以说，木门等家居建材行业的发展已积累到一定的程度。为扩大推广力度，拥有一定实力的企业甚至开始在央视上进行宣传彰显其实力，提高在国内的知名度，提升木门企业销量。

与之相呼应的是管理者的思想逐渐向品牌化发展，因此当下木门行业人才市场对市场策划、产品研发的专业性人才的需求不断增多。木门企业则表示设备技术跟随着社会更新换代的脚步不断加快，革新科研技术性人员成为企业关键性人才。但行业人才的缺乏让他们只有不断加强内部培养、外部招纳才能让企业在激烈的市场竞争中抢占一席之地。

木门企业避免人才流失

当然，招到人才还需留住人才。面对现今人才的流失，木门企业要进行准确的市场分析，第一随着就业观念的变化，木门企业的管理模式也要随之变化，而不是一直延承着老的管理方式，对加大创新力度，使企业看起来“高达上”来吸引高端人才的加入，以打造更强的团队。

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