劳动力供需错位求职者却步 木门业不稳定招聘者保守

由于近几年行业大环境不稳定，木门品牌企业在招聘时会比较保守，“以往企业招工可能会一次招上数百个人，但现在这种企业已经比较少了，主要是受整个大经济环境影响，企业也在观望，看今年的订单情况。”

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随着一大批80后90后进入社会，“第二代农民工”已经在各个行业内占据了举足轻重的地位。他们多数文化程度不高，工资大多要求在每月3000多元。即便如此，其工作积极性仍然不高，加上又不愿意吃苦，造成了这部分工人的离职率非常高。

为此，业内人士提醒，招工难、用工荒的现象愈演愈烈，与农民工的代际关系脆弱有关。过去，用工荒只出现在局部地区、某些工种，但现在却成为了一种常态。

另外，对于大部分企业来说，“招工难”并非是劳动力供不应求的结果，而是劳动力供需失衡、供需错位的矛盾造成的。

现在许多木门企业都沿用传统的用工模式，普工和技工缺工比例基本是8：2或者8：1左右，普工需求量依然庞大，但给的薪酬普遍较低。特别是结合沿海发达地区物价和综合生活成本较高的情况，求职者对薪资期望会造成一定的心理落差。 这种供需错位现状就会致使木门企业长吁短叹“招工难”。

同时，木门家居建材行业的特殊性也造成新春家具首场招聘会略显冷清。木门业的订单一般都要等到三月份展会之后，那时会产生大量订单，对人才的需求量才会比较大。

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